对于群面和霸面的思考

群面

互联网产品经理的群面，关注的素质是leadship和idea，多半展现两者之一便可通过。leadship方向。

群面中的每一个人都想展现自己，容易导致场面混乱。你必须在混乱出现前制定出讨论框架并获得团队同意。所以在审题的过程中，你最重要的工作是制定讨论框架，idea其次。之后在讨论过程中，提炼团队的idea，并不断完善讨论框架，最终生成一份好的report。但是对于制定讨论框架这种事情，一般是需要经验，平时有机会要多练多思考。不过对于特别牛逼的人又不一样了，你可以再气场上在让别人臣服于你，大家来逐步完善框架。群面中往往会出现很多你意料不到事情，奇葩队友不要太多，对于leader随机应变是非常重要的素质。

idea方向。群面中的每一个人都想展现自己，容易导致场面混乱。提出有效观点是你最重要的任务。如果你一开始没有思路，不要胡乱搅局，提炼他人观点，最终形成自己的观点，少说多思考，想明白了再说，提炼出精华，让面试官记住你。如果你有非常新颖的观点，也不要急于表述，因为灵光一现的观点总有需要完善的地方，你可以在抓住适当的时机讲出来便可。

霸面

去霸面可能遭遇的两种情况，1.别人欢迎你霸面；2.别人不允许你霸面。

第一种情况。HR会收走你的简历，一般会根据简历的收取的先后和简历优秀程度安排你的面试时间。欢迎霸面的情况往往发生在面试官时间充足，有部分同学无法参加面试或者有部分同学迟到。HR在不破坏原有面试流程的基础上，安排霸面的面试时间。第二情况。HR和保安严格管理和安排的面试人员。唯一的办法是绕过HR直接接触面试官，这个时候必须打破规则。霸面群面的难度是最低，因为你的霸面并不会打乱群面的节奏，一批群面的人多你一个没什么关系。霸面单面在面试结束比较合适，因为这样不会打乱面试流程，面试官也愿意抽时间陪你聊聊。随着面试的层级越高，霸面的难度会越来越大。

要点和技巧：1. 保持低调，不要让HR或者保安认出你来面试，这样你才能有办法绕过他们到达面试的地方，也不要打扮的像个面试的，注意你的穿着和携带的包等。。2. 坚持很重要，霸面是持久战，可能需要一整天时间来等待时机。3. 胆大心细，打破规则，不按常理出牌，才能霸面成功，尝试各种你能想法到的办法：趁乱溜进去、让其他无关人员到你上去、寻找其他通道、甚至偷个面试牌什么的。5. 霸面不在乎场次，如果你的第一场霸面失败了，你可以立马换一个面试官继续霸面，你也可以换一个城市继续面同一个职位，只要你能接触到面试官。5. 当你见到面试，你可以自豪地告诉面试官，作为一个产品经理，从霸面需求到技术路线balabala......我成功解决这个问题。

我的经验也不是很丰富，以上只是我一点的思考，欢迎交流。