别人不信赖你，归根结底还是因为这个！

员工啊，他要能够晋升，就是升职！

我们很多公司，是除了老板和老板娘以外就没有别的人了。对不对？（哄堂大笑）

我们做老板的，要有给员工晋升的空间和机会，就是整个员工达到什么样的业绩，就给他升到什么样的职位。

这个是要相对明确的，甚至是要贴起来的，而且是很公开透明的。

我们要知道，一个公司，一个老板，最难的是什么？就是树立信赖感。

你知道，为什么大部分企业都做不起来做不大么？各位老板，就是员工不信任你。相不相信？（相信）

你在上面这样讲：“我们今天要做到怎么怎么样，今年要达到怎么怎么样的高度。”，下面都给你打退堂鼓，说：“你看他又在吹牛，这是不可能的。”

你说：“这个月如果说你们干得好，我给你们发多少多少的奖金。”

员工心里就在嘀咕：“他又开始忽悠我们了，上个月他说给我们什么奖金他就没给。”是不是这样的，各位老板？（是的）

你说出来一件事情，员工的相信率连50%都不到。可不可悲？

老板千万不要觉得，自己讲一句话，员工都会很信任自己，这不可能的我跟你们说，绝对不可能的，相不相信？（相信）

所以说，我们做老板的，在公司里面，一定要树立这种信赖感和权威。

这是一个公司形成核心凝聚力和文化形成的最根本的、也是最为重要的一个因素。对不对？（对的）

（更多精彩内容请关注公众号：huisouxuexipingtai）

比如说，我在我们公司，我要讲我们这个月，第一名可以拿到10万20万，没有人会不相信的。

我这话一说出来，大家信心就很足，马上就开干了，就这么简单。

因为我创业十几年来，我告诉大家，从来没有迟发过一次薪水。对于员工来说，这就是信赖感！（掌声）

如果说遇到放长假的时候，我就会提前把工资给员工发掉。

就像去年，我们本来都是15号发工资，春节前我就让财务在8号就把工资给发掉了。（掌声）

这样员工心里感觉就会不一样，大家说是不是？（是的）

银行出问题，我们工资都不会出问题，为什么？因为我们的钱不是放在一个银行的，就这么简单。（哄堂大笑）

所以说，做老板的，在公司讲话一定要言出必行，信守承诺。

如果你今天讲话，你后面不兑现，那么你就永远都树立不了信赖感和威信。

你想一想，如果你经常说话出尔反尔的，这样员工的执行力，肯定是不会好的，积极性，肯定是不会高的。对不对？（对的）

他们就永远都是老牛拉破车，在慢慢干！一定是这样的。

所以做到什么样的业绩，就让员工达到什么样的职位，是一定要去落实的，是要对他们承诺的。

大家去注意啊，在过去皇帝是不是会给各个品级的官员发这个顶戴？

打了胜仗回来了，奖励你一个骠骑大将军的头衔，有没有？还有前将军、后将军、左将军，右将军，是吧？最高就是大将军。这就是荣誉，对么？

七品官、六品官、五品官、四品官……一步步向上，这就是晋升制度。是不是？（是的）

你考个状元，马上就是七品官，然后就是从县官开始干，最高能够做到一品官。

一品官以后要怎么办呢？那就是加封黄袍马褂！什么太子太傅之类的，对么？（对的）

所以，我们看，一个政权，和一个公司，是有很多的相似之处的。对不对？（对的）

如果你不设置之一个晋升制度，员工就不知道他以后能有多大的上升空间，这样他怎么可能还会有干劲呢？是不是各位？（是的）

本文由会搜科技股份的创始人

高黄清先生现场分享摘录而成