加班安排

今天被加班统计搞得有些不开心，因为我们项目组包了几个人力，所以每个月可以申请部分加班费，负责人要求我来分配加班时间，让我直接安排，不需要平均分配，优秀的人可以多安排加班。

不过大部分人也不太愿意赚这个加班费，为了让大家满意，所以我秉着自愿的原则，也尽量遵循大家的意愿，每周一我会把当周的加班时间发出来，让大家自由选择加班的时间。

但大家都不太喜欢周一加班，估计是上班第一天还没有适应过来，所以都集中在周二到周五的时间，这次更夸张，周一竟然都没一个人报名。因为要求每天都要有两三个人加班，我就多次提醒大家，周一没有人，结果大家都不愿意调到周一。

其实如果周一有事可以解释一下，这样都会理解，但只有一个人过来说他不舒服，其余人都没说，这样让我有些不爽，因为我是站在大家的角度尽量帮大家考虑，但却没有换来别人的互相理解，而且这加班也是集体的事情，感觉也没有团队精神，有些失望。

所以以后我觉得还是直接安排加班，大家轮流排班，这样还相对公平。这件事让我想到辞职的一个同事，他是专门安排现场排班，是出了名的老好人，不好意思拒绝人，班长或者同事找他调班，他都是尽量满足大家的需求，但后来越来越多的人找他调班，这样根本就无法开展工作，就开始拒绝换班的要求，结果对方都觉得他很不通情达理，后来另一个人接手了他的工作，有人找他调班，他就果断拒绝，表示这换班不能随意调整，需要区管级别才能申请，慢慢地大家也认可这个规则。

真的不要做老好人！