7.16

不值得定律就是你觉得一件事不值得做，你就不会把它做好，我们要从“做什么”，“怎么做”，走到“为何做”的管理境界，我们要做到第一说明意义，第二讲清道理，第三鼓励自发，从各方面提升员工的价值观和成就感，有针对性的对号入座，知人善用，开拓思维。