七招让90后工作有士气(下) 2018-08-30 本文已影响0人 青州_夏玉洪 要把目标割分开,在不同阶段去做完定制的目标,至到完成任务。 作为管理者要不断发现员工状态和情绪的变化,做好及时引导和调节。