随感 || 家访（下）

2024年12月1日  星期日  晴

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那到底家访员工啥呢？据称，家访员工“主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等。在某来的《幸福生命状态手册》里，对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假、健康都进行了要求。

最近还有关于某来对企业员工不要彩礼不收彩礼否则扣发相关福利的规定有争议，我看了新闻，觉得人家是在原有基础上扣发相关的企业福利，似乎无可厚非。而且这个导向是好的，值得提倡和引导，希望他们的员工有个新的婚姻风尚，能够引领越来越多的年轻人向着好的轨道努力前行，绝对利大于弊。

而这种企业家访制度，也是对员工的关怀和督促。其他方面不说，大家可能也了解，如今不少年轻人出门光鲜靓丽，而家里可谓一团糟。我好几次看到关于年轻人退租后，将租户的房子变成“垃圾堆”的报道，真的触目惊心！

租房一年半年的，退租后房子到处是垃圾废旧，进去没地方下脚，房东不得不得请专业保洁，将那些外卖盒子等发臭发黑的垃圾清理出去。不知道在那样的房子里，究竟住着怎样的年轻人？

还有我们很多家长深有体会，孩子大了，在家应该会自己收拾房间吧，可是实际上呢？有的孩子既不让父母进房间收拾，更别提孩子自己整理收拾了，房间里要多乱有多乱，如今很多年轻人走出去和房间内，完全是两个世界。

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在我看来，至少某来的这个家访制度倒是很能督促他们的员工在工作之余，保持居家的长久整洁干净，养成好的工作和生活习惯，员工总不会让领导家访时看到他家里乱七八糟的吧哈哈。就算年轻人希望有啥边界感之类的，可是领导主动去员工家里走走、看看，那也是一份名正言顺的组织关心，不是心系员工的领导，谁去多这事？更何况，领导家访发现有困难的员工，还会及时给予关怀和帮助呢。

还比如，现在不是普遍存在适龄年轻人恋爱婚嫁不积极吗？这其实是有多方面因素的，除开极少数是自身因素外，很多都是工作生活压力过大，经常加班加点，哪有时间和心境去恋爱结婚生娃？更别说恋爱需要时间约会，需要精力沟通交流感情。

我记得，以前单位的领导看到年轻人还没恋爱结婚，会积极关心帮助，甚至组织相关联谊活动，牵线搭桥，那时的单位工会真正是员工的“娘家”。可是如今放眼看去，领导啥时候主动关心过员工的婚恋问题？单位工会多数形同虚设，领导眼里只有加班，只有绩效，只有政绩和自己的提拔晋升，他们哪有心思把员工放在心里？

第一次听说某来有“家访”制度，稀罕！最起码这样的企业领导眼里、心里有自己的员工，他们不仅要企业绩效，也希望通过企业文化打造一支工作积极主动，生活和睦安康，人生旅途整洁有序的能量队伍。不管这样的管理是不是“爹味”，我觉得某来的企业初心没变，关心爱护员工没变，把员工当企业主人翁的精神没变……如能在这支队伍里经得起磨炼，受益无穷！