“你选工作”还是“工作选你”？仅仅取决于这3个小习惯！

上周有多少微博围观“吃瓜”，看累了还抽空打打游戏的90后被一个小女孩鄙视了？

嗯，就是那个00后CEO喻言在节目中吐槽我们成年人：“当我拿几十万上百万的投资和奖金的时候，很多成年人还在打着王者荣耀，拿着基本工资，过着十年如一日的生活......”

视频一曝光，网友纷纷留言“扎心了”，并质疑节目的真实性，毕竟大家还记得当初开播好评如潮的《演员的诞生》，最后因黑幕曝光被调侃成了《戏精的诞生》。

当然节目的真实性在这里我们不予评论和查实，借助“00后都成CEO拿百万投资”的事例，小编今天和大家谈谈工作的事儿。

一说到工作，大学生最关心的是第一份就业实习的经历，毕业后考虑的是公司的发展前景、工作薪资、社会福利等等。

也就是HR常说的：有能力的人自己“挑选工作”，没能力的人只能“被工作选”。

但是，其实对于相同岗位，学历、工作经历等不存在太大差别的很多人来说，工作能力其实差不多，并没本质的区别。

很多时候，真正决定人与人之间差距的，反而是容易被人忽视的工作细节和习惯：

1.认真对待工作日志

有的正规公司对于实习员工都有一个固定要求，甚至包含在考核中，那就是每天下班后的工作日志。

这样做并不是仅仅方便上级检查你的工作，你有没有真正完成了工作，上级直接最后看成果就知道了。

那为什么还要写工作日志呢？因为那主要是写给你自己看的。总结日报、周报、月报的过程中，其实就是自我省察的过程：

看看自己工作取得了进展没？碰到了什么问题？决定怎样去解决？有没有新的学习收获和计划......

你用了多久时间去思考、优化、改善工作中的问题，就是你简历上多少年的工作经验。

日志的内容可大可小，大到一个新项目计划，小到一个信件回复都行。上传了领导，自己还得做好备份，不断翻阅和消化，学会运用方法和技巧去解决工作问题才能有资本去“选择工作”。

2.少问点没必要的“为什么”

网上随便一搜实习相关的问题，都有一条“实习中一定要不懂就问，不要胆怯。”的回答。

有多少懵懵懂懂的毕业生照做了，但实践后发现上司、同事反而并不喜欢如此“勤奋好学”的你。

为什么？借用一位企业高管培训新员工的话说：“企业选择了你们，正如战场上指挥官挑选具有执行力、能够打仗的士兵。

这些士兵用着踏实，每次任务都能出色地完成，那么他们下一次得到的任务机会就越大、任务也更加艰巨、庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的。

所以，不要问那么多没必要的为什么，我觉得我需要向你解释时，我会和你说。”

另外，工作中大家都是拿着各自的工资做好自己该做的事，别把“十万个为什么”这种学生时的习惯拿到工作中。

毕竟上级、同事不是你曾交了学费的老师，很多没必要的“为什么”得你自己先钻研明白。

3.将文档整理的井然有序

电脑中各种文档就像是我们手写笔记本中的笔记，报告、表格、图片等等如果随意堆放在文件夹中，到用时才会体会到“大海捞针”的费时费力了。

就像我曾经因为一篇文章需要多次修改，每次修改后上传时都得花时间辨认哪一个才是最终版；还有曾经团队任务交接时，U盘资料拷贝一大堆，最后需要某个素材时还得花时间去筛选。

这都是没有良好的文档撰写和整理规范。虽然整理文档并不是很多公司的考核要求，但保持文档的井然有序，对于我们的工作却是一项很重要的习惯。

比如：a.文档命名的格式要明确

这可以根据自己的工作内容自己确定，但主要信息包括但不限于负责人、项目名称、创建时间、修改版本号等依次标明。

像我的图片文档：图片素材（总文档）——柠檬/微信/X月X日/插图（子文档），如果需要寻找某天的图片素材是不是简单明了！

b.文档存放不随意，并要常备份

真的不要随意把大量文档放桌面，有的人喜欢吐一时方便丢桌面，然后丢着丢着发现桌面都挤满了各种文档，等急需某个资料就像在桌面玩“找茬”游戏一样。

另外现在各种云文档软件很多，申请一个账号上传备份也能防止因为电脑故障、自己在外急需文档等突发情况。

有人说，工作、学习要用心做才会取得成果。我想，让自己在工作中养成这些细小却实用的小习惯，就是我们队工作的用心吧~