[#M016]培训分享——如何提升改善意识与技能

2019-01-21  本文已影响45人  Msv_总督

如何通过宣传与培训提升员工的改善技能

一、导致有说法没有动静的原因

缺少相关责任人

缺少相关培训

操作流程不明确

解决方法

1、进行分梯队的培训

    - 操作层技能培训

    - 执行层管理培训

    - 管理层理念培训

2、反复培训并进行验证

3、加强宣传以转变员工改善意识

4、相应制度予以支持

    - 企业文化支持

    - 部门指标具体化

    - 员工主动提意见

二、员工无方案可提的原因

原有的操作方法已变为习惯

执行层思维单一

员工缺乏改善认识

领导未将改善重要性说明

解决方法:如何激发员工积极性

1、改善成果共享

    - 部门汇报成果

    - 定期组织部门成果共享

    - 失败案例讲解

2、获得高层支持

    - 高层行动支持

    - 高层精神鼓舞

    - 动员全员参与

三、如何维持改善持续进行

解决方法:如何消除员工抵触心理

及时公布激励制度

激励机制公平公正

尽可能的多奖励少罚款

建立监督体制并由专人监督

解决方法:如何落实激励措施

1、奖励到位

    - 奖励优秀提案

    - 定期举办表彰大会

2、激励落实

    - 领导颁奖

    - 专人检查效果

    - 领导单独沟通交流

    - 激励符合员工需求


总结:提升改善意识与技能

加强培训和宣传力度

成果分享

获得高层支持

落实激励措施

加大宣传和培训力度 成果分享 获得高层支持 落实激励措施

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如何提升改善意识与技能
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