老板给我开1万，我却跳槽到另一家8千的，因为.....

也许我去了8000块月薪的公司的行为让老板和HR傻了眼，但我只想说：

如果每个月给你固定的工资；

没有奖金、没有年终奖、没有乱七八糟的卡；

没有活动（包括年会、旅游、团队活动、下午茶什么的通通都没有）；

当然五险一金这些最基本的福利是有的，这可是法律规定的，没有哪家老板敢以身试法吧...

如果看到这些，我相信你的选择会跟我一样，毕竟不走心，就肯定会走人，不是吗？

先做一个浅显易懂的假设——

假如你现在的年薪是10万元人民币，现在公司给你两个选择：

第一种：保持你现在的工资水平，但每年不定期给你几次奖金，奖金总额为1万元人民币；

第二种：把你的工资涨到11万元人民币。你怎么选？

一般人会选择第二种，因为不定期给奖金反而会比涨工资更让员工开心。

暂且不谈福利有多少价值，首先我们要先对这眼前看的到的价值做评估：很多人不明白，明明说好了每月10000块钱的工资，为啥发下来只有7000多，是不是被老板克扣了？如果你这么想，那你的老板真的很冤枉，在你到手的七千多工资的背后，老板在你身上的支出高达13000多！是不是觉得很夸张？

接下来，我们要理性的对这10000块的税前工资展开来分析，免得空欢喜，所以我们的钱去到哪里了？

首先就是五险一金了，这是国家规定的，就算你不想交，就算老板有心想给多发点工资,也不行...五险一金这事儿，当然是按最高标准去缴纳最好啦，虽然缴纳的多，但公司帮你缴纳的缴纳也更多啊，反正最终受益人还是你自己~

第一关：五险一金

10000-（10000*22.2%+3元）=7777元

五险一金去掉了这么多，后面还有个人所得税关要闯，挣得越多，交的越多..它是强制性、无偿的，是国家财政收入的重要组成部分，这已经不属于你了~

第二关：个人所得税

需缴税金额=1500*3%+（4277-1500）*10%=322.7元

那就是说，月薪10000的你，最终拿到手的只有7454.3元！！！一点不夸张....

当然税前8千的薪资到手之后会更少，但在人才争夺大战中，给钱是很容易复制的竞争力，相反福利却很难控制，基本的工资能为你提供保障，但独特的福利才能真正让人心动...福利待遇好的公司，会让员工的归属感变得更强，工作起来也更舒心。

工资和福利这两个貌似是个混血儿，

工资让我来、福利让我留；

工资就是个公开的数字，而福利有时候却是隐性的；

工资是满足保障性需求的部分，若给不足会造成员工不满，导致人才流失，但给过多并不会达到期望中的激励效果，甚至可能诱发工作怠惰；

福利是满足激励性需求的部分，只要给的时间和方式得当，会有四两拔千斤的作用；给的时间和方式不对，效果也会大打折扣......

那么，究竟什么样的福利才能给员工在工作之余带来惊喜呢？

这样的招聘信息，你是不是很熟悉？

“我们是一家年轻的公司，美女帅哥如云，XX轮融资，股票期权，弹性工作时间，年度旅游，每天都有零食水果....”几乎所有的互联网公司都是这样写的，不写都不好意思说自己是创业公司！！！

这样的福利是不是好福利？

我认为最好的福利是给员工选择权，给员工更多的弹性空间，不同的人有不同的需求，不同地区、不同年龄、不同背景、不同职位的需求都不同。

比方说年金

你说我20来岁买啥年金啊？还不如给我，买房炒股...那到底年金是不是好福利？

比如说提供国外差旅和培训机会

你说我年近50，飞机坐不动，老婆身体不好娃要考研，能不能让我踏实的待在一个地方...那到底海外培训机会是不是好福利？

比方说弹性时间

对于刚毕业的小鲜肉来说，早上多睡儿还挺好的，可是，那可能都是天天加班、加班、加班换来的一点抚恤而已....还有那些总是占用休息时间的团队活动、节日活动，对于有家庭的人来说宁可不要这些福利，只要一天工作八小时，能有时间陪伴家人，这就是最好的福利。

哪些是让人无法抗拒的福利？

年底的巨额年终奖、健身区的跑步机、休息区的吊椅、厨神一般的做饭阿姨、茶水间的零食饮料、可自带宠物（就这一条就够了...），还有各种节日的礼物等等不在话下，感觉能给的都给了！！！

这样的公司给我来一打好吗？！！

员工都是聪明人，不管是工资还是福利，最终都会折算成“为我增加了多少钱”和“为我省了多少钱”，与工资不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。所以说，福利对员工的激励作用非常大，如果公司能搞好员工福利建设，整个公司的向心力就会提高，行业内竞争力也会得到一定程度的提高。小编在此建议HR们，应该灵活的去调整工资和福利，推陈出新哦~~