超时加班被拒，用人单位能否解除劳动合同？

案例参考

        张某找了一份跑外卖的活，公司与张某约定试用期工资8000元，试用期为3个月。工作时间为早上9点到晚上9点，一周工作6天，张某认为太累了，于是拒绝加班，公司以张某不符合录用条件，把张某给开了，张某不服，向仲裁委申请仲裁。

案例分析

        本案的处理结果是，公司因违法解除劳动合同，因此由公司向张某赔偿8000元。

        加班具体是怎么规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

      因此，张某所在的单位加班属于超过法定加班时限的加班，其不应到受到法律的保护。

        又根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，张某与公司约定的加班时间属于无效约定。至于赔偿金的计算，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定来进行计算。