忙

最近是有些忙，尤其是公司的一些事情，让人觉得烦心。

上级领导的变动对我这个中层管理者的影响很大。我的两位上司都待我不错，但因为一些事情闹得很不愉快，准备分道扬镳。公司的资源和人才就成了她们相互竞争和博弈的筹码，因此我和其他一些人也成为她们争夺的对象。

出去单干的领导承诺给我股份，等公司起来并上市了就兑现；而另一方虽然没有股份，但承诺给我加薪。就我个人而言，如果还年轻，三十岁出头，我可能想要尝试冒险。然而，实际情况是我已经三十多岁了，家里有老有小，还有“老佛爷”要伺候，所以任何的变动都会对我的现有生活带来非常大的冲击。并且出去单干的话，就要重新开始，也需要耗费不少的积蓄，这是我难以承受的（这部分钱我是用来以后父母医疗费的开销）。因此，我倾向于继续留在公司，安稳地工作并获得加薪。

这种真实的想法不应立即表露出来，而应与接到邀请的人一起商讨。这样做一方面可以了解他们的意见，探究真实情况。另一方面，人多力量大，三个臭皮匠赛过诸葛亮，说不定他们的想法会给我更好的解决问题的思路。因此，我建议让单干的领导将我们聚集起来，一起聊聊。这样能够剔除那些缺乏勇气和想不劳而获的人。当我到达指定地点时，只来了不到十个人，还有一两个人没有到，但领导没有等待他们，直接开始给我们糖衣炮弹、打感情牌、拉近关系。一直到她去上厕所时，我们几个人才有商量对策的时间。

"等上市再兑现，等到天荒地老啊？"

"工资确实比现在高太多了。"

"你们没听说过吗？这两个女人是XX的情人，她们不缺钱，也不缺人，只是想证明自己。"

"听说过，难道是想让她们相互制约，然后自己顺利脱身？"

"呃呃呃，越说越远了，我们应该着手解决现在的问题。"

然后大家就陷入了沉默，估计都是心怀鬼胎，有着各自的想法。

一星期后，我发现我一直维护的客户开始对我疏远和冷漠了。而新开发的客户对我的电话和询问也漠不关心。最后听“八卦王”透露，那次聚会竟然有内鬼，是单干老板安排的内线，就是想知道我们对她的看法。我心里很震惊，女人的心思真是太可怕了。这也说明了人家根本不缺钱和人，只是想制造麻烦并发泄自己的情绪。

尽管这种行为确实影响了我的收入，但是从长远来看，这也为我筛选了那些意志不坚定的人。因为他们的准则是利益至上，而不是看个人的品质。这些离开我的人在我们处于真正敌对的时候，是有充分利用和开发价值。

当然，这是后话。现在要做的是巩固现有的客户，通过他们的口碑重塑我的声誉。同时，我也需要考虑如何反击（对我不仁，别怪我不义），联合受害者和她的死对头，一起让她的新公司夭折。

说实话，有些人本来就可以躺着赚钱，却非要装模作样，但又干不了人事，只能偷鸡摸狗，实在让人觉得恶 心。

所以，要想收拾这样的人，就得试着坏一些。因为坏到了一定境界和程度，人就会不自觉地向好的方向发展，这是一种潜移默化的表面变化，其原则是：“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。”