联合办公的菊外人来搅菊

联合办公对大多数人来说就是一个办公室租赁的行业，尽管很多品牌的联合办公都赋予了更多的期待，简称赋能（蛮时尚的词，可别像有些词一样被用滥了）。联合办公本身就是一个与时俱进的产物，是符合大家所期盼的，现在不管主动或被动的人们都想甚至已经付至行动开始了创业之路，一个人也罢，几个臭皮匠也罢，都需要一个办公空间大展手脚，如果搞定资金的话。

鉴于联合办公是一个空间场景，就无法脱离地产元素，于是一般喊着新概念新理念，很多管理运营招商却又走着既有的运营思路，局内人也许还无法意识到或者意识到了也很难去行动改变。

就好比大伙对女团的理解就是白高瘦，

冷不防冒出一个菊（局）外人：王菊。

自信的菊 其实也蛮靓的

王菊，这个在《创造101》中因为其有悖于传统女团标准的外貌特征而饱受观众诟病的前模特经纪人，终于迎来节目播出之后的高光时刻。在赞助商英树的应援投票中，王菊战胜了孟美岐、吴宣仪等人气选手，位居第一。这个在网上和朋友圈刷屏（你朋友圈没有？）王菊算是一个很有意思的现象，首先打破常人的外观理解，其实更多的是特有的内质赢得了大家的认可。

（热点蹭完）其实现在很多领域都在或大或小，或多或少的出现这种搅菊现象。再回到联合办公领域，联合办公本身是一个新事物，其中一个比较矛盾的地方就是招商的传统模式和碎片化空间高效匹配的矛盾。传统招商，往往由中介渠道引流客户，并安排全程的陪同服务，给客户鞍前马后的提供专业服务，这个中介服务价值是存在的，也是必要的，用户付出的佣金也是必然的。

而联合办公的空间基本处于一个全装修相对标准的场景里，如果传统的中介提供服务仅仅利用信息不对称价值是不高的，而且站在用户端，特别是小团队的空间诉求，更需要高效直接，通过陪看看似服务不错，其实并不长久，很简单的道理，陪看的成本很高，空间那么碎片化，体量偏小。

所以有必要需要新的模式来搅菊，让信息更精准的传达到用户端，减少不必要的人力成本带看，于是OMOwork.com就来搅菊了，其采取的非中介模式的办公空间分享平台，整合了线下所有适合办公商务活动的空间场景，不采取无价值的陪看服务，在线让信息更精准传达到客户端，并直接让客户和业主方对接，OMO（oh my office）会在线将整个流程的关键点做好把控，包括合同审核等。

OMOWORK

OMO虽貌似搅菊者，其实团队里拥有地产领域资深人士的参与，但大家保持一种行业趋势敏感度，敢于先跳出舒适区，并与各个行业跨界的合作，通过全新的模式来见证这个联合办公领域的发展。

期待这么一种工作模式，你可以快速拥有一个固定的工作场所，同时也不必束缚自己，随时可以通过OMO找到一个适合自己的办公场所，比如今天刚遇到地铁故障，与其苦苦等待不如直接在OMO上就近找个办公场地开工。

人生而自由，为何自困于办公室隔间里？ 你说呢。