人才的T形模型

T形人才模型

职业发展有两个方面，一个方向是成为某个细分领域的专家，一个方向是成为多面手。
这两个发展方向究竟哪个更好？
相信这是很多人曾经或者正式困惑的问题。
首先这两个方向都没有错，更没有好坏之分。
组织需要各个领域的专家，这些专家对自已的领域有深入研究，从功能到应用，从理论到实现。一旦这个领域出了任何问题，大家都会首先想到这个专家。显然这种专家是有价值的。
组织也需要多面手，这些人对系统有深入研究，知道系统中的各个部分是如何联通的，知道各个部分之间是如何互动的。这些人对每个单独部分的知识远远少于这个部分的专家，但是对这个部分应该如何工作还是比较清楚。一旦系统出了问题，首先就需要这些多面手大显身手。只有这些人可以定位问题究竟出在哪个部分。一旦问题定位完成，相应部分的专家就应该进场来解决问题。
以上是从技术层面来解释人才的T形模型。
另外一个层面的解释是专业技能和软技能究竟哪个更重要。