怕过不好这一生？ 你需要学习这七个习惯

如果你感到焦虑，生活一团糟糕，工作不是自己喜欢的却无力改变。

如果你感情不顺，婚姻不幸福，觉得伴侣简直不可理喻，开始不相信爱情。

如果你觉得教育孩子很失败，无法正常和孩子沟通，亲子关系变得恶劣。

那么《高效能人士的七个习惯》你不容错过，这并不是一本纯粹的关于企业管理，或者时间管理的书籍，而是涵盖了整个人生的管理，你所面对的各路问题都能通过这七个习惯得到解决。

简单概述一下这七个习惯

001积极主动

采取积极主动的行为，为自己过去、现在及未来的行为负责，不怨天尤人，用由内而外的方式来改变自己。

002以终为始

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此创造未来，之后所有的行动也是为了目标而行动。

003要事第一

最重要的事情一定要摆在第一位，这点是很多成功人士反复强调的。

004双赢思维

双赢是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心境，目的是分享更多的机会、财富及资源。

005知彼解己

面对任何人，学会聆听，坦然处之，双方对彼此的了解才会更自然，知彼需要仁心，解己需要勇气，只有平衡两者，才可大幅提升沟通率。

006统合综效

不是按照你的意愿，也不是听从我的建议，而是选出第三种方式，它是相互尊重的成功，不但了解了彼此，还要尊重和称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题的手法，最终使整体获得一加一大于二的效果。

007不断更新

磨刀不误砍柴工，我们在“砍树”的时候，要时常更新自己，主要从“身体、精神、智力、社会/情感”来磨练自己。

学习了高效能人士的七个习惯，接下来我们就可以运用起来

Q改变还没付诸实践时？

设定不变的中心，改写人生剧本，成为第一次创造者，创造属于你自己的个人使命宣言，把他它成个人宪法一样遵守。

Q当你为设定目标精疲力尽时？

立刻为自己重新安排，对自己做出承诺，把“如果我”，改成“我可以”。

再根据任务和角色制定目标，比如（角色：母亲——任务：成为善解人意的妈妈）

再写出每周要实现的既定目标，做好自我管理四步骤（确认角色—选择目标—安排进度—每日调整）

Q当你找不到生活的目标和意义时？

你需要跨越难关，积极主动的选择积极的生活方式，找到那件你一直想做，但又觉得自己缺少天赋、时间或能力的事情？然后克服自己弱点，你觉得你应该做些什么，把你能做的事情列入本周计划表。

比如很多人想练习写作，却觉得自己写不好，那么排除万难你能做的第一件事是什么？对，先写下第一篇文章。

Q如何专注一件事，放弃琐事

首先你要识别自己的生活中心，比如今天是周一，在工作的时间，就是以事业为中心，那么就不要逛淘宝给孩子买奶粉尿裤，如果今天是周末，你的生活重心是家庭，就不要在陪伴孩子时看视频刷朋友圈。专注的秘密就是做符合当下生活中心的事。

Q如何处理不同的意见

首先，不要戴着有色眼镜看待别人，你认为很重要的事，可能在别人眼里只是琐事，我们可以运用统合综效的习惯来解决这个问题，先安静的聆听对方的需求，当你不再咄咄逼人时，对方也会尊重你，只有心平气和的商量才能解决问题，最终找出平衡彼此的建议。

Q关于效能原则

“农夫发现养的饿会下金蛋，渐渐变的贪婪，于是把饿杀了，想取出更多的金蛋，然而饿死了再也没有金蛋了”

这点运用在健康上也是如此，很多人为了工作拼命的加班熬夜想赚更多钱(金蛋)，把自己累垮了（自己就是鹅），结果去医院看病的钱都不止加班费。

育儿问题上，比如为了让孩子收拾出整洁的房间，你用唠叨、威胁的方式得到了结果（金蛋），她的内心并非情愿，长此以往，就牺牲了孩子的幸福。

如果你能耐心一点，陪伴孩子一起收拾，告诉她房间整洁的重要性，你们的关系才不会有隔阂，等于喂饱了亲子关系这只鹅。结果自然是良性的。

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以上是我根据自己的问题，在书中找到的答案。

关于个人技能、个人领导力、个人管理，你想解决的问题书中都有答案。

以及人际关系中关于家庭关系、婚姻关系、亲子关系、同事关系，作者都给出了深刻的解答。

还有企业效率以及管理技能作者用了大量的案例来实践理论，如果你是企业家或创业者一定不容错过。

好的作品可以流传几十年，甚至几百年，而作者史蒂芬·柯维总结的高效能人士的七个习惯也是可以历久弥新，如果你依然迷茫、沟通不善，真的要及早阅读此书，定能帮助你更好的过上高效人生。