颠覆认知的成长工具（下）—Day290得到学习 《超级个体》

古典 《超级个体》--能力管理-思维方式特训-彩蛋-最颠覆你认知的5个成长工具（下）

颠覆工具四：好工作不在招聘网站

雇主思维和求职者思维用图形表现出来是这样的：

给你支三招：

1.选对路径

选对路径，你几乎能跑赢80%的人。 大部分的胜利，都是心智模式的胜利。

2.写简历，不投简历

一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职。

3.认真做事，好好做人，功不唐捐

在一个到处互联，输出与回馈都更快的时代，努力做一个优秀的超级个体，很难被埋没。

颠覆工具五：提问比答案重要

提问比答案更有效的3个理由。

第一个理由是，知识迭代周期变短，答案只是阶段性正确，所以，相比答案，好问题变得更重要。

所以，提问是一种绝佳的学习手段。

2. 提问是更好的沟通方式

在会议或者沟通环境下，提出好问题可以形成共同的聚焦点，更高效地达到沟通目的。

提问是一种重要的沟通方式。

3. 提问是更好的管理方式

在与人协作的过程中，提问能增强他人的参与度，管理他人的行动方向，变被动为主动。