【小生夜话58】管理心理学培训有感

周日，在天安云谷参加了一场免费的管理心理学培训，虽说在培训的过程中，穿插卖课程的宣传比较多，但是也有很多的收获。

收获1，在谈到营销模式的演变时候，老师说道，营销的模式逐步科技化，传播快速化。当你现在还能看到一些地推式的营销模式时，你就大体可以判断出这家公司在营销模式上的落后程度，也就可以侧面了解到这家公司管理的一些问题。

收获2，在谈到自己当老板创业时候，对于员工的工作热情，你会想尽办法去激发他们的热情，但有时候效果并不明显，这时候，很有可能是你的公司并没有给员工提供一个更高的发展空间，人是要提升和成长的，当他在一个环境中停滞不前，他自然就会消极。

收获3，在带团队时候，要时刻记住一句话，所有员工的不原意，都是源自背后需求未被满足。当员工对工作强度不满意的时候，可能是因为连续夜间加班，让他经常错过末班车，也可能是因为他的私人时间被占用，无法得到很好的休息。

收获4，作为老板，如果心存小富即安的心态，那他的企业做不大也做不长。老板一定要有胸怀，要懂得和员工分享成果和利益，保持和员工的粘性。

收获5，企业在成熟期时，一定要开始谋划第二条增长曲线，个人也是一样，在35岁前，一定要开始自己的第二个职业，避免被淘汰。

管理学和心理学融合起来，做培训行业的管理热点，又不会和其他的培训机构抢占管理学的红海市场，是一种综合式的发展与裂变模式。