打工人: 遇到这样的老板一定要珍惜

作为职场老狗，上次和大家分享了什么样的老板咱们不能追随，只是列举了几个我认为比较重要的点，也不能以偏概全，大家还是要结合自己的认知去评判。

职场中好老板也不少，今天也和大家聊聊我心目中的好老板。

什么样的老板是好老板，其实这个话题不好聊，每个人心目中对好的评判是不一样的，而且每个人看人的角度是不一样的，每个企业发展到不同阶段对老板的要求也不一样。

今天我想单从“老板”这个职位的角度看什么样的老板值得我们打工人去追随，毕竟跟对了人也许你的人生会顺畅很多。老狗一家之言，各位且当闲扯谈。

1.说话算数，诚信经营的老板值得追随。

其实这个我不用多说，诚信是经营者的基本要求。

诚信者获大利舍小利能长久，不诚信者得眼前小利，舍长远大利。

如果你发现你老的老板说话实在，承诺基本能兑现，这个老板具有好老板的潜质。

2.方向明确，思路清晰，脚踏实地的老板值得追随。

其实能创业做老板的人都是有很多优点的人，但老板和老板之间的差距还是很大。

有些是时代浪潮中催生的产物，比如赶上改g开放浪潮的一批加工厂老板，和恰好抓住房地产和互联网发展浪潮的一批人，不一定有很大能力，时代使然。

但有些老板不同，他的成功有时代发展的推动，同时也有创业者独特的眼光，如伟大的华为，福耀等。

任老爷子和曹老爷子对企业的发展方向，思路等都中极其清晰，一直坚持着自己的本业脚踏实地的在发展，从不投机取巧赚快钱。

如果他们想赚快钱，以他们的资本体量想做什么都可以。

3.乐于分享的老板值得追随。

一个企业的发展，除了老板的努力，还与员工的付出不可分割。

企业挣得了利润，可按功劳大小分配，一定要让员工有获得感，有主人翁的意识。

能做到乐于分享的老板，员工的积极性也不会差，因为他们认为自己追随的人是正确的。

这一点还是看华为，员工持股分红，收入丰厚，吸引各地的人才投奔。

当然这些年我遇到不少老板，尤其是创建公司不久，高速发展阶段的老板也是比较愿意分享的，如果有遇到这样的老板一定要珍惜。

4.敢于放权，尊重员工，包容员工错误的老板值得追随。

随着企业的壮大，老板的精力也很有限，敢于放权给员工，让员工放开手脚去做事的老板对打工人是很难得的。

如果你跟着这样的老板，会成长很快，放权给你做决定，也会很快锻炼你的决断能力。

遇事敢拍板，错了老板也能给你改正机会。这样的环境待上几年，你会发现你的自信心，你的处事能力会有一个很大的提升。

打工人除了挣钱，还有很大一部分是提升自己挣钱的能力，让自己有满足感。

其实还有很多，这里不再一一列举，其实千好万好都要自己好。

衡量自己的职场环境好坏最简单的两点：现在的环境能不能挣钱，能不能提升自己。

我想老板好对你好不好不一定有帮助，但是你要想在职场中发展的好那一定要跟对人。

各位不妨说说自己认为的好老板应该是怎样的。

原创作者：思想哈士奇