心里契约的管理思路

工作回顾：帮助下属认识自己，通过案例的追问，让下属更加了解自己。

个人优势：发现下属的优势

职业兴趣：了解下属最想要的是什么？

下一步的行动计划：可以给下属布置新的任务。

注意事项：

1.期望管理2.正式的沟通要有仪式感3.少说，多听，多问。