领导必备的六大能力

管理是一门学问，作为现代某个领域的领导必须具备这些能力，否则你将被炒鱿鱼，如果你是老板，你的事业即将倒塌破产。领导首先是管理者，懂得管理和经营。

首先：业务能力。你必需精通本行业的知识结构。所谓外行不吃内行饭。不懂本行业也许，只能瞎指挥，说不上领导能力，所以你必需有足够的知识储备，才能有资格爬上领导的岗位。

其次：决断能力。

这个不多说，下属也好，上面的领导也好，遇见问题来问你的时候，你一定要给一个明确的答复。这里有一个小技巧：如果你不知道事情的对应方法，可以先问问下属或是领导的看法。通过思想碰撞，也许就有新的想法出来了。

再者：自我管理自我约束的能力。

作为领导连自己的生活都管理不好，更别提管理他人了。在职场中，领导者每天除了管理任务外，还要协调和处理各种事情，如果不能很好的进行个人规划，那么就会弄得一团糟。如果你是下属，肯定不愿意跟着这样的领导混。

第四：沟通能力。

领导，必然要面对的问题，就是协调资源。领导最大的责任是什么，就是协调资源，完成更上面的领导安排的任务。协调资源，就需要与人沟通。

第五：亲和力，领导必须具有强大的亲和力，使你周围的人团聚在你的周围，听从你的调遣。

纵观历史，有不少的帝王将相虽然没有学过现代的管理，可在实际作用中，已经具备这些领导能力。众所周知的刘邦，刘备等。就是不善管理军队的李广，因为善待士兵这一点而掩盖了其他不足，士兵还是愿意为他卖命。

第六：领导必须有坦荡的胸怀。小肚鸡肠成不了大器。宰相肚里能撑船。我经历过这样一件事：高中的一位班主任和校长发生了口角，班主任闹情绪，早自习没上班辅导，后来校长找到班主任，主动沟通，算不上赔情道歉，结果班主任满脸带笑的上班了，说是校长给他道歉了。

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