老年产品经理

最近一直在以招产品总监的名义面试高级产品经理，拉勾上投来简历的都是三十五岁以上的男人。

通过跟大家聊天，我有这么几个感受和思考：

1、一路走的都是野路子的多，多半产品基本功是不扎实的，因为年龄经历累积的数量多了做到了产品总监的位子，但仍然是满手的低阶技能。

2、技能不足其实也不打紧，打紧的是心态已经不行了。从他们聪明而又事故的眼神里，难以找寻纯粹想做点事的感觉，各种瞻前顾后和小算盘。

3、到了中老年，人果然就变得迟钝起来，看不到锐气、霸气、杀气了。难说不好，但是在想走创业公司路线的时候，是不是应该反思一下自己，要不要多一些创业公司的气质呢。岁月真是杀猪刀，问题是我们甘心为猪吗？

4、为什么投上简历来的都是这样的一个特征的群体？我想更为优秀的中年人应该不需要再对招聘网站有求了，这恐怕是蛮基础的一点。

5、往后走，当年轻变成产品经理的本钱，我们这些老年人还能干什么呢？我想我们还有胸怀和气度，我们有成熟的魅力，我们有不服老的精神，有跟岁月抗衡的勇气。最近看《中国佛教文化概论》，里边大量的篇幅讲儒释道的思想交融，脑洞大开。岁月应该是心的修炼和打磨，让我们渐变为圣，而不是沦为loser。

我确实不想到了四十多岁，再在招聘网站上投简历来谋求一份工作，但是如果真的计划不周或者执行不力到了那步田地，我想我也要坦然面对空杯以待吧。