德不配位，必获遭殃

遇到一个缺德的上司真的是一件很痛苦的事情，背地里时不时给人穿个小鞋，防不胜防。组织选派干部有一个原则，叫做德才兼备，以德为先。然而德行和才能又通过什么来评价呢？才能或许可以通过具体的指标来公开评价，德行这个东西就是相当软性的指标了。各种各样的岗位上，充斥着相当多的缺德之人，虽然占的比例不算大，但因为基数大的原因，其总数量也相当可观。至少截至目前，还没有什么好的解决办法。