收费编程视频配套的故事（2）

正文前的说明

我编这个故事是想法是为了能够让编程的视频变得有点意思。所以在故事编完以后，会再加上代码的部分。因为我看过一些书，也有编故事的版本，比如一个叫钟迪龙的程序员写的《Cocos2d-x游戏开发之旅》，这本书里也有两个人。这也是一个程序员写的书，我买了，也算学会了cocos2d-x吧，写了一些小软件。这本书只有人物，但是没有故事情节，只有一些对话。

所以我就想尝试写个有故事情节的。这都是尝试了。也不是我自己的自传。如果现实中有个像夏女士这样的愿意嫁给我，我就不用去嫖娼了，还被抓了好几回，搞的民警叔叔都说了：每次扫黄都有你！

故事的情节都是我看其它书上的，包括但不限于劳伦斯写的《不是我而是风》，钱钟书写的《围城》，尤金·奥尼尔的《榆树下的欲望》，还有吴敬梓的《儒林外史》等等。因为我这个故事也不可能出版，我只是模仿这些书里的桥段不知道算不算抄袭。我个人觉得我东来一段西来一段只模仿剧情应该不算抄袭吧。如果这也算抄袭，像《儒林外史》出版以后，后面的《官场现形记》《二十年目睹之怪现状》《海上花列传》也是模仿这本书写的，而且写的还不错。

如果大家看到有相似的，就是模仿这些名著写的。有些人留言太侮辱人了，说我是不是抄《小时代》的，还有抄什么《都市传奇之雄霸天下》的，看这种留言都想报警！我根本没看这种书，一看书名就够了，还《雄霸天下》，鸡霸天下还有可能引起我的兴趣。我抄肯定不会抄这种二道贩子的。作为一个抄袭者，我也是有品味的！

我大概的想法是写一些人，与软件公司相关的人，真的做了个项目。我希望这个故事能够写一下我接触的软件公司大概是什么样子。在里面做项目大概是什么样子。然后编完这个故事后，再把代码放到这本书里。

就这样。

2

公司没说强制实行996工作制，但是也没说不实行996工作制，只说要心系公司。就像变色龙一样，什么样的环境要什么样的演员，为了演好上班这出戏，刘栋梁的睡眠和工作颠倒了。每天早上9点坐到办公室，脑子就晕乎乎的想睡觉，到了晚上9点下班，这晕乎乎的状态一下子就若无其事的走了，精神的像刚充满了电。

因为不是996，所以刘栋梁很少熬到晚上9点下班，从下午6点，他的手已经敲不动键盘了，不管是咖啡也好，还是茶叶也好，都没有办法提供继续工作的动力，两个眼皮不住的打架，有时候强忍着精神喝两杯咖啡，那效果就像是想吸烟的人找到了一根棒棒糖，只是让嘴里有个事做。

这两杯咖啡的作用，只是不让刘栋梁不要睡着了，否则就感受不到困的痛苦了。屏幕上的文字忽大忽小，时明时暗。脑子里只有一个念头，要回家睡一会，实在是熬不住了，屁股会自动的从坐位上起来，眼睛看看周围的同事还在聚精会神的加班，远处的领导也丝毫没有要走的意思，只好又坐下。这样起来坐下，坐下起来2个多小时，不知道的人，还以为是得了痔疮呢。

只要领导一走，刘栋梁下一秒就走，因此，他在公司里得了一个外号叫领导加一秒。只肯比领导多加班一秒的意思。

总比领导多加班一秒还能忍，不能忍的是开会的时候不能比领导少说一句话。都说国民党税多，共产党会多，但是比起栋梁现在的公司，不管是杂七杂八的税，还是大大小小的会，都要比这两个对中国有深远影响的政党要多的多，税多会也多，虽然刘栋梁一直是无党派人士，真是无党胜有党，不仅没资格表现出一个真正党员的荣誉感，还不能表现出一个普通群众对开会的厌恶，既不能端起碗来吃肉，也不能放下筷子骂娘，这两种相反相承的心态，刘栋梁竟然一举两得的掌握了。更要命的是，这个会，不是一年两会，是一日三会：早会，午会和晚上的总结会。

古人说功名富贵无凭据，那是古代传媒不够发达，现在功名富贵有的是凭据！只要你的功名富贵足够多，凭据要多少就有多少，官位分了二十三等，房产分了五十六级，名表豪车更是数不胜数，可谓是万事万物都能成为凭据，女友老婆也不例外。

所以，功名富贵有凭据，费尽心思，别把赚钱误。刘栋梁的老板王先生就是这样想的，也是这样做的，王老板——不，他喜欢别人称他为王教授——经商三十年，富贵的凭据已经积累了不少，除了这满满当当花钱买来的——不，雇来的几栋楼的员工，他还有诸多的地产以及常换常新的秘书。

刘栋梁也是雇来的人之一，就像养猪场的老板只记得有多少头猪，断然是记不住每头猪的长相的，王教授也不知道刘栋梁这个人。刘栋梁不能直接联系王教授，不要说打电话，发邮件也不行，更不要说能在一起吃饭了，那就是白日做梦。刘栋梁并没有做和老板吃饭的梦，但是，回来的那天晚上，半睡半醒之间，倒是真的梦到过宋星辰几次。

这个王老板——不，王教授——可谓是商海的弄潮儿，改革开放之初开工厂给世界名牌做鞋子衣服，后转战房地产又成一个大地产商，再后来开了软件公司，还是一个民办大学的副校长，名正言顺的成了教授，比他的父亲要进取了许多，他的父亲只在政界有影响力，不像王教授，政商教育三界都做的风生水起。

王教授经商三十年，有自己的一套理论，他的父亲是军人出身，小时候难免不耳濡目染，学会了不少军队上手段和方法。在做工厂的时候，用军事化方法管理，人被改造成了流水线上一个机器零件；做房地产的时候，不管是营销人员还是建筑工人，用的是也是军事化管理方法，让员工变成了一块砖，哪里需要就往哪里搬。再后来政务电子化的春风吹遍了大江南北，当然也吹得到了他王教授，于是就组建了一班人马像盖楼一样做软件，十几年下来，由于不用管销路，只靠政府采购一项，年年是所在城市的高科技企业标兵，纳税大户。

但是还有两个不完美的地方，一个是工厂可以军事化管理，房产公司可以军事化管理，科技公司也应该军事化管理，但是现在，公司里的员工，主要是程序员，没有像样的工装，着装太随便，这挑战了从小就在军队大院长大的王教授的审美观。这都是要改的，也必须要改的。

另一个不完美的地方是高处不胜寒，市场份额超过了50%的企业，是不能再让份额翻倍的，要想发展，国外是唯一的一个方向。一来往国外发展是趋势，可以长国家的面子，二来也可以实现自己年轻时的抱负，拯救国外水深火热的人。

这两件事，王教授希望合二为一，一石二鸟的解决掉，去年年会，一年只露一两次面的王教授破天荒的发表了年会感言，往常，他都是一年让秘书写一两份文件，当成红头文件下发全公司学习。

在年会上他说：“在国内，我们公司已经做到第一了，这说明我们的软件得到了认可，质量上有保证。同时，我们要看到，还有更多的国家需要我们的软件，我们要以最开放的胸怀拥抱世界。明天起，公司决定开拓国际市场，明年是关键的一年，能不能攻下美国这个山头，决定了公司能不能取得更大的成功。明天是我们公司开拓海外市场的第一天，我在这里祝愿大家马到成功。”

年会上的刘栋梁是坐在角落的人，往年都是只管吃喝，第一次听到大老板讲的这几句气势磅礴的话，颇有一种给农业不发达的非洲送金坷垃的国际共产主义精神，有点感动，嗓子有点发干，禁不住把酒杯里的红酒一饮而尽。

老板讲完这句话，大家开始起立鼓掌，这已经是第五次起立鼓掌了。这时候老板做了个手势示意大家小声点，他还有话要讲，这个掌声又持续了30多秒，终于停了下来。栋梁看到自己的同事和主管正偷偷的在腿上上擦手，刚才这1分钟热烈的鼓掌已经把手都拍麻了。

掌声安静下来以后，大老板用带头喊口号的声音叫着“干了手中这杯酒！”，大家都一饮而尽，栋梁也想，只是两分钟前，他已经把酒喝光了，大家喝酒的时候，他象征性的喝了一口空气。

中国人现在也开始喝红酒了。听说西洋人做弥撒时候喝红酒吃面包，红酒代表上帝的血，面包代表上帝的肉。但是中国不像西洋人，没有上帝的血可以喝，更没有上帝的肉可以吃。这杯红酒如果非要有什么出处，最接近的应该是《国际歌》里的血肉，“最可恨那些毒蛇猛兽，吃尽了我们的血肉！”的血肉，仔细想来，是资本家吃员工自己的血肉。或者按照中国传统，也有舍身喂虎，割肉喂鹰的，不管怎么说，这些血和肉都是从自己身上下来的。刘栋梁赶紧自己又满上了一杯。

喝完这杯酒后，就像新娘新郎喝了交杯酒，就得和以前的自己说永别，从今以后不能再乱来了。王教授也是这个想法，公司里不能再乱来了，开始整顿纪律和风气。要攻占海外市场，海外市场是洋人，连大灰狼吃小羊都知道要披着羊皮，中国人要去海外市场吃洋人了，当然也得披着“洋”皮。

硅谷是洋人电脑的发源地，王教授是这个公司的创始人，硅谷崇尚的是自由创新，王教授信仰的是军事化管理，于是，一场有军事化特色的自由创新改革自上而下的在公司推广开了。

负责推进公司改革的是王教授的朋友推荐过来的专家团队，领头的英文名叫kindle，各种头衔有一堆，刘栋梁只记住了一个，是什么硅谷创新研究院院长。这人平头圆脸圆肚子，膀大腰圆，四肢象安上了四块刚从淤泥里挖出来的藕，出淤泥而不染的是荷花，藕出淤泥而染，黑的又不太彻底，白里透黑，黑里又透白，那两根白中带黑的藕一样的胳膊从一件深蓝色的半袖汗衫里伸出来，活像日本动画片里的胖虎来到了人间，一股子狠劲从他的椭圆形眼镜里透出来，镜片的咖啡色都无法阻挡那奥运火炬般富有穿透性的眼神，也许是从小眼神就有火炬般的光芒，故取中文名单字一个炬，刘栋梁从他的名片上，那行居中的KindleYang下面紧临的一行中文小字里，得知了他的中文名叫杨炬。

从开完年会的第二天，春节当然包括在内，要大干特干60天，完成公司有军事化特色的自由创新改革。其中的措施包括借鉴硅谷灵活的上下班制度，融合王教授军事化的思想，就成了可以在早晨9点以前，晚上7点以后自由的上下班的制度。

硅谷的结对编程在这里也经过了改良，硅谷的结对编程是两个人共同编一个程，在这里改成了两个人像以前一样分别编程，但是，要把彼此的代码再看一遍，刘栋梁和小潘分成了一对，他俩是公司里最要好的朋友。

还有要打破公司内部隔阂，午饭时间，可以多在内部走动，联络同事感情。这个提议，栋梁和小潘特别支持，一到中午就去找新来的女同事聊天，不管这个女同事分在哪个组，都要去说上几句，这让别的组的老大以为是来窃听内部信息，私下里警告自己的员工不要和这两个人走的太近。

市场经济，讲的是竞争，这个竞争，分为外部竞争和内部竞争，公司大了，难免有两个甚至几个团队同时做类似的项目，这就像古代皇帝的儿子有许多，但是皇帝的位子却只有一个，因此皇子内部的竞争不是你死就是我活。自己人杀起自己人来，往往更狠。有些信息，对手公司知道了，自己还可以拿来跟公司博弈讨价还价，要是被自己公司竞争的团队知道了，就像二太子知道了三太子的秘密，保不准以后会背后来一刀子。

在动物世界里，听说老鹰会孵一窝小鹰，放任这些小鹰自相残杀，最后会有唯一的一只鹰存活下来。这只鹰在鹰妈妈的注视下杀死并吃掉了自己的兄弟姐妹，自然会成为一只战斗力生存力爆表的鹰。人类也学会了这种方法，可谓是真正的仿生学，因此在公司内部会有几个项目组同时做一个项目，只有一个胜出者来和其它公司竞争。公司的资源就这些，几个叫化子，一个大馒头，你多咬一口，我就少吃一口，不竞争怎么能行啊?!

有人的地方就有江湖，按项目组，按地区，按校友，这几千人的公司形成了大大小小的门派，混成一个一个的大圈子小圈子，有时想来，还不如当官来的痛快。连皇帝老子都不能让自己的10个孩子成为亲密的兄弟，你一个Kindle Yang能让公司几千人成为兄弟？因此在公司内部互相走动这个事，没实行几天就无疾而终了。这让栋梁和小潘很失望。

这一个多月的超英赶美下来，最明显的变化是公司多了许多标语，贴在墙上，成双成对的还挺好看。什么“行动是成功的开始，等待是失败的源头”“

没有完美的个人，只有完善的团队”“ 同心才能走得更远，同德才能走的更近”。这些标语都是征集上去的，刘栋梁也提交了一个“狼的精神，鹰的眼睛，豹的速度，熊的力量”，但是没有入选。

前戏做足了，攻坚站的冲锋号已经吹响，统一公司的价值观的时候到了。王教授认为西方的那套只是花架子，并不完全适合中国的环境，尤其是看到西方公司有员工会因为价值观不同，反过来咬公司一口，这种吃公司的饭，砸公司锅的行为实在是可忍，孰不能忍？

就像古代打大仗，皇帝要御驾亲征。现在攻坚站前，王教授的大驾自然是要出面的。于是下面的人就安排了一场饭局。

中国的文化很有趣，好像所有的事情都是吃饭引出来的，大人物办事要吃饭，古代有吴国的公子嘴馋想吃烤鱼，结果被藏鱼肚子里的一把刀子割了脖子，更不要提众人皆知的鸿门宴了。小人物想办事也得吃饭，追个女朋友都要从请吃饭开始，君不见多少爱情故事都是大学食堂里发生的？王教授请KindleYang吃饭也不只是为了填饱肚子。

在王教授亲自接见Kindle Yang的饭局上，素菜荤菜各上了10道。王教授说话了：“杨总，这事怪我，都快一个月了，我才有时间见你，这段时间真是没时间，部里要出国考察，我今天刚回国，推掉了所有应酬，你是贵客，我一定要先来见你。”

Kindle Yang满面堆笑道： “我们都知道王教授是大忙人，公司里有李秘书王秘书和我们接洽，工作进行的非常顺利。我老早就听说了王教授的事迹，大家都说王教授人容易接进，真是百闻不如一见，看王教授的面相，真是大福大贵之人。”

王教授听这一番恭维，心里舒服，但是嘴里还是说道：“哪里谈的上大福大贵，是受罪的命，几万人就是几万张嘴啊，跟着我要饭吃”说这句话的时候，用手指了指身边的李秘书她们，接着说：“我早就想退休了，谁不希望整天吃喝玩乐，但是，这些人的饭谁管？责任大啊！要是我不干了，他们这些年轻人——”说完这句，顿了一下，并没有继续说他们这些年轻人怎么样，好像这个世界上的词汇都无法表达对年轻人的失望。接着又说：“菜已经全了，我听他们说你们杨总的公司，从上到下都是信教的，一口荤也不吃，我特意叫人做了10个素菜。”

Kindle Yang说： “不瞒王教授您说，年幼时，家父在战场上受了伤，信不得国内的医生，托人去香港找西医治疗，多久不见好转，差点被西医所误，后来遇到一位高僧点化。家父就入了高僧的门，在家当了修行的居士。身体一天好似一天，最后痊愈了，因此全家就吃了素，信了佛。后来出来做了公司，招聘第一个硬性要求就是，必须是佛教徒。这样一来在饮食上方便，二来都是清心寡欲之人，公司没有什么纷争，也就少了不少口舌上的是非。”

王教授说道：“原来杨总是信佛之人啊，幸会幸会。我对佛教道教都非常感兴趣，杨总可知道咱们这边的王大师，王大师和我是至交。”

两人又各自寒暄几句，还没动筷子，就已经彼此引为了至交，颇有相见恨晚之意。旁人只是一边听着，主人不先动筷子，自己当然也不敢动筷子。陪着领导专心的呵呵笑几声。

王教授说：“这些青菜，都是公司在山里自己种的，现在的食品，不安全，我这些青菜，不要看颜色上比不上大棚里的，但是，纯天然的，绝对不加任何添加剂。这些肉啊，米啊，都是自己养的。这些米，是云南的八宝贡米，以前都是给宫里的皇帝吃的，我包了几千亩地，一年的产量也就够几百人吃，我都分给咱们自己人了，这些米市场上花多少钱也买不到的，田里的水，都是可以直接喝的矿泉水。”

Kindle Yang说： “这都是应该的，只有领导吃好了，身体健康了，才能带领公司前进，照顾好自己，就是照顾好员工啊。”

王教授又说： “这些鸡蛋，也是自己养的。他们说是先买了肉，让苍蝇在上面下了仔，这些肉芽再拿去喂鸡，鸡吃了再下的蛋。这个不要紧的，吃素的可以吃，我以人格保证，只有母鸡，没有公鸡，前些日子，我让他们给王大师送了一些去吃。”

Kindle Yang说： “吃素之人是可以吃鸡蛋的。”于是，但出自己的那截黑藕，夹了一口放进嘴里。王教授才放了心，招呼众人吃饭。

酒过三巡，菜过五味之后，众人微微脸红，更是无话不谈。

王教授发表了这样一番议论： “我以前开过工厂，盖过房子，现在又做软件公司。我做公司的方针是一贯的，就是要有舵手，这几千号人，你一言我一语，听谁的？必须要有主旋律，要有主心骨。下面的人可以说话，但是要知道什么能说，什么不能说。我也去过美国，也去他们的学校考察过。”说到这句话的时候，旁边一直虚心听讲的李秘书柔声说：“我们的王教授曾经应邀去美国的哈佛大学讲过学。”这时候王教授手轻轻一挥说：“这种小事不必提，美国有美国的的好处，但是中国有中国的好处，把美国的那一套完全搬到中国来，是行不通的。美国人太自以为是，不顾大局，前段时间不是有个大公司，叫河畔公司吧，一个市值几百亿的大公司，可谓是美国的门面，在世界上就代表了美国。怎么着，一个小小的秘书，竟然反咬一口，说公司的CEO骚扰她，竟然把CEO搞辞职了！真是岂有此理！这个秘书，一点大局观都没有，吃公司的饭，砸公司的锅！就算是真的骚扰，又能如何？”这段议论，让一旁的李秘书听的红了脸，但还是看着王教授暗暗的点头。

王教授话正说到兴头上，完全没有停下来的意思：“要我看，美国再这么搞下去，早晚是要落后的，现在已经出现了落后的趋势。我做软件生意这些年，我看软件和其它生意没什么两样么？主要是让客户满意。杨总，这次我请你来我们公司，也是传达一下这个意思，让客户满意是一个公司的最终目的。”

这时一直在一旁连声说对对对的Kindle Yang不顾口干舌燥的连声称 赞：“王教授说的太对了！你这个观点真是领先美国，最近我们硅谷创新研究院出了一个新的成果，这次研究的对象是美国最大的网络公司——尼罗河公司——这家公司最近才意识到你今天说的话，客户第一。没有客户，一切白费。美国也不再是以前的美国了，以前咱们中国要向他们学，现在，他们要向咱们学。我看这次咱们公司要进入美国市场，正是最好的时机，美国人太散漫了，不少美国公司找我反映，他们急切的需要这么一套理念将员工管起来。很多的美国公司都已经在学习《36计》和《孙子兵法》了。在软件行业，美国公司可以说是领跑了30年，按照咱们中国的古话，三十年河东，三十年河西，现在，要轮到咱们中国领跑世界了。”

王教授微微点头，笑道：“我正是看中了这个机会，才下决心进入美国市场。美国公司战斗力不行，我看最主要的是思想不统一，我们中国能成功，很大原因是思想统一，在抗战时期，就把支部建在连上，就是靠着铁一般的思想和凝聚力，打嬴了抗日战争和解放战争。我觉得这个经验很重要，我们也要把支部建在连上，对于我的想法——不，我们管理层的想法，一定要一杆子到底，传达到公司的每一个人。所以，这次请杨总过来，一方面是传播西方先进文化，更重要的是加强中国文化。别人的糟粕我们不能要，但是我们的精华一定不能丢！所以，客户第一这一条一定要写在公司章程里，谁要是和客户过不去，就是和公司过不去，就是要砸我们的饭碗，谁敢砸我们的饭碗，我就砸他的饭碗！还有一条就是要建立长期有效的考核机制，我觉得早请示，晚汇报这一条不错，有什么不满要提前发现，不要等酿成大祸了才开始亡羊补牢，为时已晚。但是，生活上也不要太死板，那是老一套了，现在的年轻人，不服管教了，不像以前那么好带了，可以让他们玩，让他们闹，年轻人么，放纵点没什么，公司不能提供的，可以让他们自己互相提供么，这样显得公司文化也好，传出去，招人也好招。但是，高压线一定要有，什么该拿，什么该说，还是要让他们学会的，抓几个违反公司规定的典型，二话不说，直接开除。像去年，公司要发给客户苹果，我听说几个客户部的员工用自己发的小苹果换给客户的大苹果，这就违反了客户第一的原则，去年这事情我们大事化小，只是记过了事。今年不一样了，再有类似的事情，一定要一查到底，有多少人犯错就开除多少人，不管他们是什么级别的员工，就算最资深的员工，也要开除，不要长了他们的威风，尤其是一些技术核心，恃才傲物，更要打断他们的脊梁，要让他们知道，不止他们这片云彩会下雨，公司离开了谁，也能转下去。我能给的，我也能要回来！不要以为几个苹果是小事，这是关系诚信的大事。从今以后，谁多拿了几个苹果，多抢了几块饼干，多咬了几口面包，都是要开除了，我们要在小事上抓起。客户是我们的天，诚信就是我们高压线！”

说完这段话，这一席人又站起来鼓掌。Kindle Yang又首先发话了：“真是听王教授一席话，胜读百年书啊！我最近的研究成果显示，美国不少公司也在推行这个早请示晚汇报的机制，王教授的思想真是走在世界的前列，这个叫什么会议来着？”他说完就转头看向他身边的几个助手，照例，靠他最近的两位女秘书一直是一脸茫然的微笑，幸好靠的比较远的一位回答说叫：“SCRUM会议，是敏捷开发的一种会议。”

“对对对对对”高兴的Kindle Yang一连说了5个对，又开始介绍了：“这个SCRUM会议是美国最新的成果，尼罗河公司都在用。具体的好处就不细说了，可以让员工统一思想，一天三次会议，早晨中午晚上各一次，有什么思想的问题，可以一目了然。这有点像中国的……呃……古代的皇帝上朝听大臣汇报情况，不过现在咱们中国没有皇帝了，叫上朝不好听，所以，现在还统一叫英文名，就叫SCRUM会议，不过，这个有点难……”

说完这句话，他目光转向王教授，王教授正在吃李秘书给他剥好的龙虾，听到这里，放下了筷子，问：

“有什么难度？不妨说来听听。”

Kindle Yang说： “贵公司的人，好像对这个SCRUM比较抵触。”

这话说的一点错没有，公司上下确实对SCRUM会议比较抵触。在中国，人人都有天生的中国为人处事哲学：敌人的敌人是朋友。支持一件事，是因为支持一个人，反对一个人，自然反对他提出的任何事。嘴上说着对事不对人，实际上是对人不对事。在这个大几千人的公司里，要理顺一件事，就像是从乱成一团麻网线里，拉出一根出来，自然这里紧那里松，完全理不出个头绪。

Kindle Yang的厉害之处就在这里，这个公司，除了领导拍板，从来就没有因为任何事达成过一致意见，总是50%的同意，50%的不同意，这事一直让王教授很头痛，但是Kindle Yang一来提出这个要在全公司推行SCRUM会议，这个从未达成过一致意见的公司，竟然一致同意不能推行SCRUM会议，甚至公司里同时做社交软件，内部存在激烈的立储之争的三个团队之间这次也没有互相拆台。如果诺贝尔和平奖委员会知道了，肯定会发给KindleYang一个诺贝尔和平奖。

虽然都不同意在公司推行SCRUM会议，但是不同意的理由却是不尽相同。像栋梁小潘这种的，属于最底层员工，考虑的是上班没有时间摸鱼了。像栋梁的小主管，考虑的则是向谁报告的问题，公司的组织结构并不清晰，并无明显的层级关系，说等级森严的确等级森严，说扁平化，也有扁平化的意思。公司搞这么多人，做的又都是政府国企的项目，除了真正打工做事的，还有许多其它的相关人员安排进来，合同工要不要早请示晚汇报，派遣工要不要早请示晚汇报，这都是说不清道不明的问题，也没有人真正来拍板做决定，公司的小头目不要看平时对手下的员工吹胡子瞪眼，但是这种事也不敢拍板做决定。因为有些政府来的人名义上是协助你工作的员工，实际上是你的监工，想让他们汇报也是万万不能的。

王教授深思片刻，扭头对身边给他剥龙虾的李秘书说：“你安排一下，明天举行全公司的会议。”

李秘书小声说：“教授，明天不行，你不是安排了高尔夫么。”

“那后天呢？”

“后天也不行，后天是学校的校庆，你要出席的。”

“那哪天有空？”

“大后天吧，大后天的企业创新会议你不用亲自参加，我安排人去，咱们可以大后天开公司的会议，把这个事情推动一下。”

王教授是日理万机的人，所有的日程包括和谁吃饭，和谁见面，讲什么话都有人安排，他只要按照日程，念几份演讲稿，握几下手，拍几张照片，就可以了。当然，和谁睡觉他还是有发言权的，这时候李秘书有时候会和他闹点小情绪，但是，大局为重，每次都能雨过天晴。

王教授是个面相和蔼，讲话办事干净利索的人。刘栋梁虽然没权限和他说话，也没机会近距离瞻仰，但是这个公司创始人的传奇故事却是耳熟能详。说在多年前，他办工厂生产运动鞋，他看到球鞋的设计有缺陷，马上停掉生产线，向下订单的国际大公司反映问题，让这个公司最大牌的设计师对他刮目相看，连夜将生产短裤的订单也给了王教授——不，王老板，当时还没有办私立大学，不是教授。

再后来做房地产的时候，公司资金链吃紧，他独自一人找到行长，只用了上洗手间一分钟的时间，就谈了几十个亿的贷款。虽然后来办了软件公司，还没有听说王教授有修bug的能力，但是，他参与了软件界面的设计，界面用的是很喜庆的西红柿炒鸡蛋的搭配，一看就有好心情。一句话用在王教授身上很合适：无传奇，不人生。

会议安排到大后天，地点在城市的足球场里，这个足球场，本来是给国家队打比赛用的，但是球场修好了以后，可能建设球场的时候请的风水先生道行不够，盖球场的时候就出了事，费尽心思给瞒了下来，第一场正式比赛，就在3分钟内丢了2球，国家足球队从此越踢越差，除了友谊赛，一年没几场正式比赛可踢。有球的时候踢球，没球的时候听歌，幸好是没球的时候比较多，足球队一年踢不了几场，所以这个大体育场，都是租给歌星举办演唱会，反而赚到了不少钱，也可以说是发国难财了。只要肯给钱，租给公司办年会，扭秧歌都可以。踢球的国家队，只管传球，不管传的到不到位；办活动的人，只管打钱，钱是必须要到位的，球场不管你是唱歌还是歌唱，也不管你说的比唱的好听还是唱的比说的好听，给钱就好了。

当天晚上，会议的时间地点就发了红头文件，栋梁不但收到了电子邮件，自己主管也来口头通知了一声，特意强调，这是大事。收到的电子邮件也是大红的标题，内容里是一大堆感叹号，在这些感叹号里穿插着会议的时间，地点，最后还警告说必须参加，不得请假，要记入年终考核。还有两天就开会了。

过了一天，王教授去参加高尔夫球，在球场上，王教授对国家养老计划提出了自己的看法，同意参与拿地建养老院的事，具体事项交给手下去做，自己和别人吃了顿饭。打球劳累，晚上一起洗了个热水浴，按的浑身通红，睡觉。

又过了一天，学校的庆典，王教授又如约而至，给学生做了简短的讲话，提出了自己的建议和希望。希望同学们学好文化知识，学生是祖国的未来，国家的竞争，归根到底是教育的竞争，知识是就是力量。还对在校的老师提出了表扬，说知识分子是国家的灵魂，是园丁，是灵魂的工程师。讲完话后，又照例阅兵，挺带劲的，找了几个老师学生，亲切的吃了饭，又按的浑身通红，睡觉。

大后天的早晨，李秘书提醒他公司大会，演讲稿已经写好了，请教授过目一下。吃完早饭开车去会场的路上，王教授看了几眼稿子，就开始闭目养神，按照中华道家的心法吐纳。王教授这些年结识了不少武林高手，有人是佛门高徒，有的是道家隐士，每年总要抽几周时间去闭门修炼。

这几年，他学会了中华道家吐纳之法，经过自己的修练，什么采阴补阳之法都学的精通，觉得管用，就更相信中华的文化了。在公司里，还组建了一个道家研究会，让公司的高层都来学习，定期会从这仙山那道观请来一些高人传道，公司的人都觉得比以前更精神更气爽了。刘栋梁还不够级别参加。

王教授在车里做的是吐纳心法，所谓“气聚则生，气亡则死”，人间万物，都是一口真气。《九阳真经》讲：“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。他自狠来他自恶，我自一口真气足。”车子到了体育场门口，王教授的这口真气还没有足，司机和李秘书不敢出声，他最忌讳别人在他修练的时候出声。

《庄子》云：“无听之于耳，而听之于心，而听之于气。”要修练，两耳须屏却外界的一切干扰，如万籁俱寂之境，凝韵听息。但是，王教授是里日理万机的人，没法天天去仙山那种万籁俱寂之地。只好闹中取静，把自己的这张富贵的凭据——一台500多万的宾利——做了静音的处理，还用上好的真皮做了一个八卦图的座椅，八卦图的中心正好对准自己屁股中心的位置。让这台西方制造的，会跑的钢铁里拥有了东方的灵魂，凡是见过的人，无一不称赞这个八卦图的精致。

又吐纳了6分钟，真气足了以后，秘书开门，教授下车，司机将车开走，王教授健步走入体育馆，准时的出现在主席台上。全场的人起立鼓掌，栋梁和小潘正在争论公司到底分了几级，栋梁认为至少6级，小潘认为至少9级，在争论不休要准备赌上100元的时候，掌声打断了他俩，也急忙站起来鼓掌。

会议倒是开的平常，总经理开幕式致辞，随后王教授抑扬顿挫的念完演讲稿，KindleYang又一次阐明SCRUM会议的利害，各大部门的负责人轮番上去表态。这会议开的热火朝天，太阳也来凑热闹，格外的毒辣。体育场馆场地不像主席台有天棚，刘栋梁又不像女生有防晒霜有帽子，只能靠自己的厚脸皮来对抗太阳。在手拍的就要失去知觉之前，这会终于完了，这几天要写感想，表决心，每人至少3000字，还不能用打印的，只能手写。刘栋梁自从高考以后，高中语文练就那套看见作文题目就能写800字的本领早就还给老师了，到了大学，除了朋友圈打几个字外，就没写过超过300字的文章，更不要说3000字了。

刘栋梁回去坐了一下午憋出来了600字，就想问小潘抄点，小潘回答说：“我没有钢笔，你这用打印线写，肯定不行，不是后天才交么？明天再说。”不过，凭借着网络和大学里的哲学功底，这3000字总算对付过去了。最大的心得是：发现大量的汉字都不会写了，提笔忘字。

最后，公司下了最后的决定，公司总共分23个等级，先从下到上依次执行，第一期先从18等级到23等级，以后看实行的效果分期推行一日三会的制度，根据这份正式的决定，SCRUM会议在公司有了中文名，就叫：一日三会。当刘栋梁和小潘听到公司有23级的时候，眼睛对视了一下，他俩在体育场争论的是6级还是9级，真是大开眼界。

18级是有外国硕士学位工作不满5年，19级是有国内硕士学位工作不满5年，20级是有国内重点本科工作不满5年，21级是有国内非重点本科工作不满5年，22级是有国内专科学历工作不满5年，23级是没有任何学历的肄业生且工作不满5年。刘栋梁是19级，小潘是20级，小潘上过一年研究生，受不了他的导师退学了，这次终于知道了学历的重要性。刘栋梁心理平衡了一些，给小潘发了一条微信说我比你高一级，小潘更不平衡了，转头冲着刘栋梁说了一声呸。

公司有23级是小潘和栋梁始料不及的。就像我们只会区分一个人是哪里人，但是这个哪里人，里面的门道可就多了。有城里户口，有农村户口，自理口粮户口，城市户口又分为红印户口和蓝印户口，没几个人能真正搞清楚，但是一旦用的到，比如到了高考或者发退休金的时候，户口的威力就出来了。刘栋梁在公司里比小潘高一级，虽然都是最低层的虫子，但是虫子不也有详细的分类么？鳃足纲，桨足纲，头虾纲，唇足纲，倍足纲，少脚纲，结合纲，昆虫纲，内足纲。人可比臭虫高贵多了，分23个等级有什么关系？

刘栋梁这个团队里有13个人，有4个人超过了18级，两个外国的博士包括在内，不用一日三汇报了，看来不止外国的月亮圆，外国的学位也香。还有两个工作超过5年的国内硕士，没有功劳也有苦劳，工龄在这时候发挥了作用，只要混的够久，还是有肉吃的。

在虫子级别的员工里，工龄是最有权威也最赤裸裸的。就像是古代的官员，看级别，只要看看胸前的图案就可知是文官还是武官，文官是各式各样的飞禽，一品仙鹤，二品锦鸡，三品孔雀，四品云雁。武官则是各种走兽，一品麒麟，二品獅，三品獵豹，四品虎。所以，百姓把官员叫作禽兽是没任何问题的。

时代不同了，用不着在衣服上做文章，用一块半个巴掌大的牌子，就可以区分了，这个牌子叫工牌。合同工有合同工的颜色，正式工有正式工的颜色。一眼望过去，颜色就已经打了第一回合，就像是妾和妻一样，合同工和正式工尊卑不同。如果是相同颜色的工牌，就要看号码的大小了。工龄直接对应的是工号，每个人进入公司，牌子上都标着一串号码，这串号码的大小代表着你进入公司的长短。号码的越小，腰杆越硬。

按理说，是人都有缺点，但是在职场上，却不是这样。工龄越久，说话越硬气。刘栋梁这个公司里，工号是前100名的，已经成了永不犯错的人。在任何时候，工号在前100名的人，只要出现，就是做总结发言。无论这些人说了什么，其它人都只有一种回应：“领导说的太对了！”

听说在非洲，有一种红鹿，这种鹿等级森严，公鹿严格的按照打架排出来的座次来获得交配的权力，也不知道这些公鹿是如何辨别彼此的等级，不会也是通过工牌吧。等到了交配的季节，打架的最猛的公鹿领导将会获得第一交配权，每天忙于播种，连饭都吃不上，再加上工作劳累，往往身体会变的很虚弱。交配季节一过去，下一轮的比武中，这些曾经的公鹿领导十有八九会被没有交配权，在一旁养精蓄锐的公鹿打打败。动物界就用这种残酷的方式保持着基因的多样性。

人不是鹿，没有淘汰机制，无论领导多么虚弱，也拥有第一交配权，这种权力只要不犯十恶不赦的错误，比如说抢了领导的交配权被领导扫地出门，是可以一直保持到死的。工龄越长就越不会犯错，越不会犯错就越不会从公司离职，越不会离职工龄就会越长，怪不得说爱情，终究会输给时间，哪知道真理，也会输给时间。

上班可以不带工牌么？上朝可以不穿官服么？在刘栋梁的公司里，丢一个工牌罚1000，被抓一次不戴罚200。刘栋梁的工号是3万多，是虫子中的虫子，为了不被罚款，他天天戴着。唯一的好处是，因为不认识的员工都要瞄一眼工牌，这是默认的规则，所以，给了刘栋梁看女同事胸部的借口，别人以为他在看工牌，实际上他在看胸部。

先经过一轮学历筛选，再经过一轮工龄筛选，刘栋梁的小组里，只剩下了9个人要每天一日三汇报。

在推行一日三汇报以后，公司理所当然的又加了一层。不愧是软件公司，非常有网络和软件开发的经验，当一层搞不定的时候，再加一层，所以软件越做越大，网络也是越做越厚。公司新加的这一层是个人自律委员会，这个新成立的部门刚过三天，人数就达到了20多人，大部分是进入公司不到半年的学生，工号比栋梁还要大，但是，工牌的颜色变成独特的紫色，领导说，学生可塑性强，更能贯彻公司的价值观。这个部门主要负责推进督查公司一日三汇报的工作。

刚毕业的大学生，工作都很积极，这个部门发了一个问卷，问题只有一个：你对公司有什么意见？这是一个绵里藏针的问题，就像是太太出门，走到衣服店，问老公这件衣服我穿上好看么？如果回答好看，钱会受伤，要是回答不好看，人会受伤。但是刘栋梁还没有结婚，眼睛还没有睁开，不知道这个问题的歹毒，回答了有意见。被喊过去问问有什么意见。

一进自律委员会的会议室，8个女生已经在等着了，有2个熟人，前些日子公司鼓励四处走动的时候栋梁找她俩吃过饭，是新大学生，在学生会做过事的，说话做事很干练。刘栋梁从小到大，没想到会有人听他讲话，心里不禁有点飘。刚刚在路上还在寻思，说话要小心，有点分寸，结果一进门就被这8个女生的阵式冲散了，就像一滴墨水落入一桶水中，不剩半点颜色。

一人用纸杯泡了一包茶端给刘栋梁。上个月才吃过饭的学生会女生说话了：“你说你对公司有意见？”刘栋梁道：“是的，有点意见。”那些女生开始准备记笔记，刘栋梁突然有了一种当领导的感觉，怪不得隔壁家三胖每次讲话，都有一群人记录，就像阿Q想要把圆画得圆一点一样，刘栋梁也想把话说的丰满一点。他对公司的不满，像水库放水一样全从这张嘴里冲了出来。水太大了，差点把会议室给淹了。

冯梦龙这样描写过没经验的男女：一个初侵女色，犹如饿虎吞羊；一个乍遇男儿，好似渴龙得水。刘栋梁是没多少职场经验的员工，学校也没进过学生会，不懂得为人处事，可惜牢骚满腹水，倾入众人笔记中，留了案底。这个事引起了公司的震动，没想到在公司内部还有如此对公司不满的人，就像是抓到了打入内部的叛徒。

毛主席在整风运动时候说过：“对以前的错误一定要揭发，不讲情面，要以科学的态度来分析批判过去的坏东西，以便使后来的工作慎重些，做得好些。这就是‘惩前毖后’的意思。但是我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。”想必公司也是这个态度吧，栋梁是这样希望的。

刘栋梁在公司里，能说的上话的，只有同事小潘。其它的人，都只是泛泛的点头之交。这次刘栋梁没管住自己的嘴，小潘也很着急，认为栋梁最好想办法离开，这个地方估计呆不下去了，反正都是做程序员打工，找个这么低级活并不难，不用在这个地方受气。刘栋梁也这样认为，就开始留意网上的招聘信息，准备找个合适的机会离职。

自律委员会那头就不必说了，整天软钉子硬钉子碰了不少，还有一件事情让他稍稍心安了一些，自律委员会的老大是个女的，名曰甘露，英文名叫Lucy，工号是18，公司里除了王教授，就是她的影响力最大，是公司的资深副总裁，在公司是是除了王教授外影响力最大的人，是包括人力资源在内的多个部门的老大。年龄不详，但是从眼角无法隐藏的鱼尾纹来看，到少40岁，婚否不详，爱穿紧身的旗袍，丰腴的身体被捆的是凹凸不平，旗袍上有鲜亮而斑斓的图案，像现代艺术家画的抽象画。刘栋梁和她的关系是毫无关系，但是她竟打电话来找刘栋梁谈话。刘栋梁心想，难道自己犯了如此严重的错误，要大领导来谈话？

领导让去，还能不去么？刘栋梁就去了她的办公室。她的办公室可不好找，电话里讲，她的办公室在6楼，可是电梯在6楼是不停的。他只好去了7楼，想从7楼走下去，发现7楼到6楼的楼梯是不通的，他又去了5楼，发现5楼到6楼的楼梯也是不通的。

无奈之下，只好打电话给甘露Lucy说不知道怎么去6楼。甘总说下一楼，到行政处里面，有一个电梯直达6楼。坐这个电梯的时候，才知道原来6楼和8楼是给领导用的，以前还真不知道有这么豪华的一个电梯。电梯的工作人员用两根手指头拿起刘栋梁的工牌的一角，像拣一片垃圾一样怕脏了自己的手，先登记，再签名，最后打电话找甘总的秘书确认，才肯让刘栋梁上电梯，那表情好像这个电梯是皇帝的龙椅，刘栋梁的屁股不配坐，坐一次就会把电梯弄脏一样。

下了电梯，金壁辉煌，深红的地毯，金黄的墙壁，就像凡尔赛宫一样辉煌。都说士别三日当刮目相看，楼差一层，就已经刮目相看了。电梯正对面是个前台，前台里坐着两位漂亮的小姐姐在玩手机，刘栋梁走到前台那里，轻声问甘总的办公室在哪里，其中一位前台小姐用最简洁的方法，头微微转了10度，嘴向左一撇，说了一句：“左边第二个”，说完又迅速的低头玩自己的手机，另一个小姐姐更是镇定，连头都没有抬，活像一尊会玩手机的蜡像。

公司的前台，见多识广，不用眼睛就能感觉出来者的气场。如果是够大的领导，是不会上楼来的，公司的这些领导下楼迎接还来不及呢。如果是公司的领导，像王教授，也是不常来的，都是甘总去见他，就算偶而来几次，甘总也会早早的站在楼梯口迎接，满脸都是笑容，根本用不到前台。还有一种是同级别的，这种人不会来前台问，直接推门进去。最多的就是今天刘栋梁这种，低三下四来问的，这种人一看就不是当官的，当官的口气不会这般软，准又是哪里犯了错误来找领导道谦的。这两位姑娘在前台做了几年，就长了经验，大领导是春风不度玉门关，那些有潜力的小领导也是日日思君不见君，不肯来找她们，来找的全是一些虾兵虾将，心里烦的不行，久而久之，就有了一种导游的心态，看每天谈的说的都是王候将相，见的却是无权无势的平头百姓。胡乱打法一下了事。

敲门，开门的是应该是甘总的秘书，一个阳光帅气的大男孩，满脸是笑，说甘总等你好久了，我带你进去。原来甘总的办公室是一个大套房，前面秘书的房间有50－60平那么大，有两个大的窗户。里面才是甘总的办公室，有至少200平那么大。满满当当的两个大书柜装满了书，一面墙上挂的是中国的山水画，粗看起来像《万里江山图》，前面摆放着几盆盛开的花，一个小型会议桌周围摆了7－8张椅子，一大块一人多高的玉石站在红木盒子里，像一座玉石状的山，靠山的大办公桌里的女人应该就是甘总了，只见她快速的把手里的香烟熄在烟灰缸里，满面笑容的从办公桌后站起来，一边说欢迎，一边跟秘书说倒水来。拉着刘栋梁的手就坐在了旁边的两个沙发上。

刘栋梁看惯了高冷的女人，从来没想到甘总是如此的平易近人，怪不得都说：“阎王好见，小鬼难缠”，心里的紧张立刻减少了大半。

甘总先发话了：“我看过你的事，其实都是小事，谁还不能对公司有个抱怨么？连我都有抱怨，我觉得公司给我的任务太多了，那么多事，我哪能抽的出时间面面俱到啊？”

刘栋梁也只好附合的说：“我并没有太大不满，我提的意见也不偏激。”

甘总道：”这个我知道，我看了她们交上来的报告，没什么要紧的事。但是，公司最近不是要搞这个一日三汇报的事，就有点神经过敏，小事化大了。你的领导——”甘总讲到这里的时候停顿了一下，目光看着刘栋梁，如果刘栋梁是个有城府的人，这时候是断然不会开口的，可惜他不是，他接过话去说：“我的领导怎么了，他不认可我么？”

“没有不认可，只是对你有点小意见。”

“对我有什么意见？他年前说非常认可我的工作能力，我提前完成了软件的移植工作。”

“这样啊，工作能力是一回事，工作态度又是另一回事。你也知道，王教授要力推公司的改革，我先提前给你透露你点信息，以后公司所有人都要补签一份合同，叫《公司合伙人计划》，在这份合同里，工作态度要占总考核的70%，工作能力占30%。你的工作能力再强，如果工作态度不好，考核也是不达标的。以后的考核，全部由我们来做，公司上上下下这么多人，都要我来负责，我对公司也有意见，这十来年，把公司从小做到大，员工有委屈要我来安抚，外面有麻烦要我去处理，这十几年来，我何尝睡过囫囵觉。这才能让公司有发展，你们也才能按时拿到工资。就说这个一日三汇报吧，知道的人就会说我，对内不丢公司的面子，对外不丢国家的面子。不知道的就会骂我借这个机会又专政弄权！谁能知道，我做的这一切哪个不是为了公司，为了你们，我这一片苦心，哎……”这时候刘栋梁也知道应该说点什么恭维话，但是刘栋梁假装的本领和应酬的功力远远不到家，竟然一时想不出什么话来称赞Lucy总裁，只好呵呵笑了两声了事。

Lucy看到刘栋梁竟然连几句称赞自己的场面话都没有说，刚刚热情的态度不免收敛了一些，正言道：

“国有国法，家有家规，我这也是按规矩办事，你要写深刻的检讨。这次我找你来，就是跟你说一下，你要重视起来，如果你能知错就改，对你也好，对公司也好，都是很重要的经验。我这次找你来，只是和你交换意见，你仔细考虑一下，这个检讨该怎么写。你尽快吧，三天后把初稿交给我。如果没有别的事情，你可以回去了。对了，我再强调一下，这只是交换意见。”

出门以后，刘栋梁在思考Lucy的这句话“只是交换意见”，这句经常出现在电视里的话，今天竟然用在了自己身上。这个交换意见真是厉害，本来刘栋梁来Lucy的办公室之前还有点意见，结果一交换，自己的意见交换没了。出门以后，带着Lucy的意见回到了工位上。

小潘关心的问：“那个老妖婆跟你说啥了？”

“让我写检讨。”

“写个屁检讨，直接写辞职信，找个写代码的又不是什么难事，受这个气干啥？”

“也不能这么说，听了她说的理由，好像我对公司真是有点过分了。”

“妈的，你被她洗脑了，怪不得都说那个老妖婆有两下子，看来说她连王教授都能搞定，不是传言啊。你不会真打算写吧？“

“这个，我再考虑一下，写一份试试，如果不行再走。“

“你写了就会后悔的，不如干脆走了算了，好公司找不到，找个和这个公司一样的，还不简单啊？“

刘栋梁没有听小潘的建议，真的写了一份检讨交给了Lucy的秘书，Lucy的秘书在那张打印纸上，密密麻麻的写了很多肉麻的修改，让刘栋梁按照修改意见再写一份。刘栋梁的底线一再突破，修改了四次，终于达到了Lucy的要求。

这件事把小潘气的够戗。

上周六，就是刘栋梁想去找夏女士的那个晚上，他的检讨被群发到全公司的邮箱里。周日时候，小潘在打电话的时候，本想和刘栋梁说一下这件事，但是还是没有说出口，再加上自己还有人面试，就没提这事。

和刘栋梁不同，自从公司开始推行一日三汇报，小潘就开始在网上投简历。在周日的下午，就是刘栋梁在吃汉堡的那天，他拿到了另一家公司的offer。

早上，小潘和往常一样来到公司，一会儿，刘栋梁也来了公司。小潘走到刘栋梁的旁边，照例一屁股坐刘栋梁的办公桌上，把手里的一页纸给刘栋梁看，小声说：“我的辞职报告，第一个告诉你，一会儿我就交给领导了，这个烂公司，一天都不能忍了。”

刘栋梁拿过来看了一眼，心中不禁感慨万千，他还记得小潘来的那天，手里拿着一个黄色的柠檬，现在两年过去了，那个柠檬已经变了颜色，成了棕色，还一直摆在小潘的桌子上。

刘栋梁有很多的话要说，就像今天他下地铁的时候，有很多的人想出来，结果同时挤到门口，却一句也说不出来。

小潘说：”晚上一起吃饭啊。我发现有个地方烧烤还不错。“

“好的。“刘栋梁不假思索的说。

现在早上9点钟，刘栋梁本打算7个小时以后，下午4点从公司提前离开，去和宋星辰吃饭。在路上的时候，他还在希望，也许能收获一份自己的爱情从此不再单身。而此时，他刚刚又答应了小潘下班后一起去吃饭。这是公司里唯一一个能和自己说话的朋友，今天却要决定离开了。真是奇怪的一天，希望收获的爱情还是八字没有一撇，最好的同事却真真切切的要离开了。

9点了，一日三汇报的早汇报时间到了，这几个人站起来，刘栋梁拍拍小潘的肩膀，一起走向了不远处的会议室。