宁向东《清华管理学课》笔记（八十五）

070讲：交出结果 | 给人打工请做好这四步！

关于下属力究竟应该包含哪些内容，我曾经做过一个大样本调查、发放过几百份问卷给不同级别的领导者，让他们为自己心目中的理想下属画像。问卷的一部分问题是开放的，有一项是请他们根据自己的亲身经历描述理想下属的特征。除了前面我讲到的这些内容，还有一些，比如坚韧不拔、与周边的各色人等搞好关系，甚至头脑清楚、一点就透，等等，都被列为了好下属的标准。

限于课程篇幅，也顺着这一周的话题思路，今天，我再讲一个好下属的品质，就结束我们这一周的课程了。但我要强调，这五天课的内容，并不是对下属力的完整描述，而只是一个断面。今天我们讲想尽办法“交出结果”，我认为这是下属力的重要内容。

1.当“孙子”的故事