Mary第9期拆书营（超越组）第19次作业-《赞扬的方式和场合》

Mary第9期拆书营（超越组）第19次作业-《赞扬的方式和场合》2018.4.6

I重述原文：

What:

这个片段讲解的注意“赞扬的场合和方式”对员工进行赞扬

Why：

赞扬没有分清场合和方式有时会适得其反，也会效果不佳；如果注意“赞扬的场合和方式”会对被赞扬人更有效。

How：

有哪些场合和方式对员工进行赞扬呢？

一、单独，一对一

通常单独一对一的单独沟通，激励的效果是最佳的，如：“小李，我知道你为这个团队付出大量的心血才取得我们今天的成绩，辛苦了！”

二、当着他人的面

有的人在赞扬时特别希望看重他的人在场，比如领导、客户在场时，如果你能在这个群体前对他进行赞扬，他会觉得自己非常受重视。

三、书面

书面可以是发邮件、发信息、手写的都可以，这样的赞扬往往会让员工觉得很用心。

四、表彰大会

有的人喜欢站在受人瞩目的舞台上受表彰赞扬。

When：

适合领导对下属员工，或员工评级之间的赞扬

A1:联系过往经验：

在过去的一周或一个月里，你没有受大领导对你的表扬或是你对下属员工的表扬呢，请举一个案例吧！

Ａ2：规划未来应用：

在未来的一周或一个月里，你有没有要赞扬的同事呢？你准备结合那种方式赞扬？

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记得在年前在公司开表彰大会前，人事部下发的表彰的指标，其中各部门可以推选1名优秀员工或推选优秀部门，不能重合，我左思右想，到底推荐优秀员工还是推选优秀部门呢？最后我还是推选了优秀部门，希望让部门的人员感受到我们团队的力量，团队的优秀，最终公司确定我们部门为优秀部门，还在年会上进行了表彰。

结合以上案例公司和领导采取的书面和表彰大会对我们部门进行了肯定和鼓励，在年会上发放的荣誉证书、津贴，还进行了表彰。

A2:

最近我们部门录制微课需要其他部门一个同事协助剪辑，我准备利用单独和当着他人的面进行鼓励。

单独，一对一：

“小张，非常感谢你给我们剪辑的微课，全靠你帮忙，否则我们这些女孩子都不知道怎么办？你这么快就做好了真是太好了，这是我们部门买了一盒咖啡送给你，以表感激之情。”

当着他人的面

“下次公司开会时我会当着他主观的面赞扬他为我们剪辑微课的事情，让他觉得为我们做的事情也能让他领导知晓。”