尴尬吗？

无戒学堂IP营第三季打卡第13天，1560字，累计20722字。（1月1日第1天打卡）

有一种尴尬，是说好了你板上钉钉要走，怎么样也留不住。

于是，我们挖空心思说着道别的话，甚至挤出眼泪，以表达浓厚的依依惜别之情。

矫揉造作的程度，让自己也起了一身鸡皮疙瘩。只有心里不停安慰自己，反正人都要走了，以后也见不着了，肉麻就肉麻吧，总比沉默要好。

此时的沉默，总显得冷酷，缺少人情味。

倾尽全力表演了几番情深意重，静等最后离别的时刻来临。就可以宣告我们从此一别两宽，各自生欢。

工作环境变了，要适应，要习惯，需要很长时间。再加上现在都是拖家带口，注定以后不会有太多见面的时间。

然而，现实的改变却总是猝不及防，你又走不了了。

让曾经表演的那些同事情深，瞬间变得如同鸡肋。不堪回味，却无法忘却。

然后，又该说些什么呢？

曾经以为注定要分离，为了彼此留下好印象，不要让离开的人感受到人走茶凉的凄惨景象，我们都刻意地掩盖锋芒，保持客气礼貌、友好亲昵地交往。

现在呢？走还是不走，没有定论。

有具体的工作，就会有利益牵绊，就不可能永远维持表面的一团和气。而且，虚假的敷衍，只可以坚持一段时间，天长日久，自然会心生厌烦。

一种莫名的尴尬，在彼此之间悄然流转，无法回避，却又不愿面对。

这就是这次专业化改革给我们带来的“意外惊喜”。

12月初，单位如火如荼、大张旗鼓地宣布后勤系统专业化改革开始。而且制定了严格的时间节点安排，要求必须按照规定执行，认真完成好改革地各项推进工作。

尤其强调，所有涉及到的人员，12月底必须调整到位。1月份开始，所有人员一律在新单位起薪。

真的是时间紧，任务重啊。

而且关系到个人以后的发展前景、工资待遇等诸多问题，都是大家必须用心考虑，严肃对待的事情。

一时之间，人心惶惶，无法静下心来好好工作。

但是，每一个人都必须做出自己的选择，或走或留，只选其一。

为此我们耗费了不少心神，郑重其事地考虑自己是走是留的问题。反复权衡、多方比较，忐忑不安地做出选择。

然后是填报个人意向表，明确自己是跟随专业化队伍出去，还是选择继续留在原厂。

这种重大地个人决定，没有人可以给出正确又坚定地建议。主意只能自己拿。是对是错，也只能自己承受。

一番折腾下来，虽然有些筋疲力尽，但也算是尘埃落定。

填报的意向不能更改，即使后悔，也只能给自己做心理建设，然后慢慢消化接受。

按照要求，我们做好了自己该做的事。就等着宣布哪天开始人员调整，然后奔赴自己新的岗位。

离别自然要吃一顿散伙饭。为此，大家讨论和筛选了许多地方和方案，想要给离别留下一个不一样的念想。

从12月初开始，一直到中旬，好像谋划的一直都是散伙饭的事情。也似乎只有这个问题，才能调动大家的情绪，让离别的气氛不至于那么冷清。

一切都准备就绪，上级的指示精神却始终没有下。我们仰望着悬在头顶地达摩克里斯之剑，不知道它什么时候落下来。

进入12月下旬，时间仿佛进入了倒计时。度日如年，每个人都小心翼翼地生活，等待着宣判的日子。

被隔离在家的同事，每天都要给我发微信，每次都是同样的问题：“怎么样？有动静吗？”

我一律回复她：“淡定，一切如常，你不上班，改革不进行，我们都不走。”

同事再回我一个笑脸。

然后，时间就在不知不觉中跨进了2022年，原来的躁动不安，竟又出奇地平静下来。让我们有一种被吊在半空，上不来下不去、没着没落的感觉。

这是关系到很多人命运的改革啊，应该是严肃认真的事情，现在却给人感觉像是一场闹剧。

原本对自己的选择犹疑不决的人，心中开始暗喜，祈祷改革最好就这样不了了之，也省得自己后悔。

已经报名去好单位的人，眼巴巴看着别人的年终巨奖流口水。自己走不了，干着急没办法。

散伙饭始终停留在讨论阶段，如果吃了饭，却没有散成，岂不是更尴尬。

有单位传言，因为诸多原因，改革暂停，推迟到年后。也有人传言，因为领导换届，改革政策有变，直接被叫停。

新年的开始，是如此让人迷茫。