学了把信送给加西亚，你公司就别指望找到罗文式人才了！

以前通过网上介绍了解到《把信送给加西亚》的大致内容，近日无意看到这本书的电子书，很快不到半小时就看完了。

之所以这么快，而且还看完了，是因为这本书完全是赤裸裸的鸡汤文，不仅赤裸裸，而且居然还是带生的鸡汤，没煮熟就端上来了，没法喝，但偏偏强迫症又犯了，不看完就揪心，所以硬是把一大煲生鸡汤喝下去了，至今还反胃，如鲠在喉，不吐不快，于是就吐了这么一句：如果学了《把信送给加西亚》，你公司就别指望找到罗文式人才了！

首先，我承认罗文中尉是一位忠诚勇敢的英雄，但书中的故事逻辑实在太牵强。

第一个问题是说总统交给罗文中尉一个任务，罗文并没有推辞。看到这里我就笑了：大哥，这是军队的任务，而且是总统亲自给的军事任务，天职在身，还能推辞？不要说总统了交代任务了，在战场上，就是区区一个连长发起冲锋令，枪林弹雨也得冲上去不是？更何况只是送一封信？！

第二个问题是书中强调罗文中尉接过信之后，并没有问：“他在哪里呢？”看到这里我忍不住又笑了，其实既然总统没说，肯定是后面安排了人员与罗文对接，罗文犯不上这么傻一直追问总统吧？而且他已经是中尉军官，肯定能找得到询问的途径。事实上，后文瓦格纳上校就说明了送信的相关安排。

第三是把送信这样的简单任务大书特书。罗文中尉坐船到达牙买加之后，古巴军方联络处的人就安排带着出发去找加西亚将军。于是罗文不用想办法、不用动脑子，人就被带到加西亚将军面前了，然后将军派了3名军官护送罗文回国，就这么简单。当然这个送信过程肯定是有危险的，但比起上战场打仗来说，那就是小case了。另一方面，通过文章中对罗文送信举动和心理过程的描述，虽然说罗文大致还是忠诚靠谱的，但如果放在职场来说，职业化程度还差了那么一点。相信大家对于这位中尉的表现，也心中有数。

就这样一个故事，逻辑混乱，而且还胆敢往天上吹。吹完这个故事之后，该书还附了十多篇鸡汤文，以下是前面几篇的题目：

敬业是一种美德

要做就要做到最好

自动自发去工作

拒绝平庸，选择卓越

以坚定的自信对待自己

……

对于这样一本书籍，网上一搜，居然还真有不少机构买了发给员工，而且还要写读后感，你说这得有多low才能做得出来，员工的智商得有多低才能接受这样的鸡汤。那些优秀的人才，看到这样的公司估计就一直躲。所以说：学了把信送给加西亚，你公司就别指望找到罗文式人才了！

若公司真想找一些能力强、可以独挡一面的人才，其实也不难，这里有几招，经济实用，远比那些鸡汤文要好。

1、这位兄弟，这里有份工作，虽然工作强度是同行的1.5倍，但福利待遇也比较优越，你看是否挑战一下？

2、哎，同学，虽然我们公司平时周六经常加班，周日偶尔加班，但公司里都是牛人大咖，可以平等沟通交流，你看怎么样？

3、这位仁兄，我们这公司工资虽然不比同行高，但有一点好处，就是你把活干好就行，完全不用看领导脸色，你来不？

4、这位兄台，虽然我们给不起你现在的薪水，但你看，我们未来或许可以改变一个行业，你也会有期权，要不，你再考虑一下？

……

广州 黄慎躁