公司裁员，被留下来的我 选择了主动离开！

前段时间，乐视风波闹的满城风雨，之前有一个在乐视的朋友，在去年乐视第一波资金链出问题的时候就想离职了，但出于情感，一直待到现在，直到前几个月他们工资都停发了！所幸的是，乐视如此庞大的体盘，拖欠工资应该不会成为压垮他的最后一根羽毛。

不幸的事接连发生，上周公司发布了裁员通知，当然对于这种事，公司并没有明说，而是让管理层挨个找员工谈话，告知裁员信息~我是眼睁睁看着身边的同事一个个被叫进办公室，而后沮丧的出来！有个同事，家里有个孩子，老婆在家待业，每月除了房贷还有租房的钱，加上小孩的开销，这一裁员通知，犹如晴天霹雳！

后来，怀着忐忑的心情，我走进办公室，不过总监的谈话让我感到意外，考虑到我入职后的良好表现，公司决定让我留下来。内心戏：难道领导要潜规则我~我内心略有了一丝放松，但仍旧高兴不起来。毕竟，裁员对于一个企业来说不是一个好消息，未来公司的发展在我看来更加的迷茫而未知。

也许，在大多数人看来，我应该继续留下来，向公司表示我的忠诚、为公司的发展继续奉献微薄之力。但那天之后，我辗转反侧，我终于做出了一个决定：辞职。在这里不想和大家讨论个人与公司的感情问题，但由于我是被留下来而后辞职的，也有不少老员工觉得我忘恩负义，不顾老东家的栽培。

可是我只想说：这只是一个人的选择自由，企业与员工之间的双向自由！

员工与企业间的关系就像嫁娶，加入企业的你自然也希望能够收到一份丰厚的彩礼。离婚，在我看来是婚姻里最伟大的发明，也许我们恋爱时，你侬我侬情投意合，但婚姻是感情的磨刀石。如果在婚后觉得不合适，我们有一个选择就是离婚~这给了很多人尤其是女性一个重新生活的机会。

相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放；大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。

企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程。当这个舞台即将坍塌的时候，出于生存的本能，员工选择离开无可厚非，留下来也值得褒奖。

说了很多，自己都有点不知道说的是什么，总之一点，就是无论你是谁你都有选择的权利！这是别人用道德审判也阻止不了的权利！