学科研究

对于一个学科来说，人事物理是什么呢？
人：著名学者就是最主要的当事人。事：学科发展史总有开端、发展、破圈、论战之类的大事件。搜集大事件，可不是去看热闹的。你弄清了这些大事件的来龙去脉， 你就知道，谁先谁后，谁是因为反对谁而诞生的，谁又把学科往 前推进了一大步。对一个学科的理解，就不止于眼前的学派林立了。
物：在成熟学科的领域里，物是什么呢？是学者们的产出。它可能表现为学科的经典著作，经典公式、经典实验，发明物、创造物等等。
理：学者们穷其一生的研究，总结抽象出来的概念和理论和方法。 比如说心理学，有俄狄浦斯情节，有延迟满足，有课题分离等等。 精神分析学派、人本主义学派、行为主义学派也有各自的主张。

公司研究

对于一个公司来说，人事物理是什么呢？
人：抓住这家公司的当事人。老板或者创始人很重要，明星员工也值得了解。
事：这家公司历史上发生过的大事，能帮助你对公司的认识更有 纵深感。
物：这家公司是怎么跟现实世界发生交互的？是某个产品，还是某种服务，是线上的，还是线下的，是原材料，还是制成品？你都可以去了解。这是物。
理：这家公司的价值观是怎样的？这个问题可一点儿都不虚，不管是去求职，还是谈合作，不能不考虑。这是理的部分。