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一个Android应届生从上海离职到杭州一周收获4个offer的

2020-10-19  本文已影响0人  蓝斯_867

背景

毕业于一个普通的二本院校，向大厂扔过几次简历，就跟打水漂一样，最终沉底，从上海离职到杭州，对于一个应届生来说是一次艰难的选择，更稳妥的方式应该是在实习结束后，留在原公司再呆一年。话虽是这么说，但还是得视情况而定，我总是告诫自己，当周围学不到任何东西的时候，我们就该考虑离开这样的舒适区。

来杭州了一个礼拜，收到了4个offer，其中让我印象深刻的，就是技术主管对于应届生这个身份，在他们眼里，应届生是一群很高傲的人群，眼高手低，不愿意接受新技术，我觉得他们可能是对于这个身份太过于偏见，至少，我不是他所说的这种人，最后在技术面试结束后，也证实了我不是这种人，至少得到的回复是，确实是一个很特别的应届生。

我来说说着四个公司的情况，两个公司是A轮融资，一个是B轮融资，还有一个是从上市公司分离出来的一个创业公司，正准备pre-A，对于公司选择方面，我更倾向于价值回报的最大化，薪资是最后考虑的一个东西。

第一个A轮融资公司

接到这家公司先是来了个电面了解了一下双方，避免浪费双方的时间。

还有一些问题是关于项目的问题，大致面试过程面试官是被我牵着走，引导他往我自己知道的知识点上面进行阐述。

电面面试官面完对我很吃惊，问我“你确定你是应届生？面完感觉比我还要高一层次”

第二天现场面，现场面问的不多

其中还有很多琐碎的问题，我大致看了下他们的办公环境，偏随意，比较乱，接下来就是谈薪资，谈薪资是一个博弈的环节，当你的能力和技术表现的很强硬的时候，完全可以试着往高的要，因为，人事也会给你一个他们的心理价位，要的太低的话，也是在贬低自己的能力。

待遇：

结果

最后拒绝掉了这家公司，距离比较远，还有一个是不太符合自己的发展方向，面试结束后，人事还开车载我到地铁站，还是比较感谢的，7月的杭州是真的热，离地铁还有2.8公里左右，想想都怕。

第二个A轮融资的公司

这家公司是做p2p的，大家都知道现阶段p2p很多公司都爆雷了，但为啥我会去面试呢？主要还是好奇心的驱使，在去之前，我在网贷之家查了一下这家公司，前100名，资金池浙商银行托管，主要借贷于金融与汽车行业，老总是银行出身，大致看起来还比较靠谱，如果不靠谱的话，小公司早就被爆了，然后我就去面试了。

然后乱七八糟的问了一些问题，因为是有个android要离职，急需招一位来弥补空缺，问的问题主要偏java的一些解决方案，问我在android工作闲暇的时候是否乐意参与后端的开发，他们后端有四个java开发，对于p2p移动端，业务非常简单，几乎可以说工作完全不饱和，我也很乐意接触后端，也算是自己想发展的方向。

其中有一段很搞笑的插曲，在技术主管面我的时候，说“你是应届生？我们这本来不招应届生的，应届生给不了这么高工资，你github是多少，我来看看”，面试结束后，技术主管被我说的服服帖帖，自己态度也比较强硬，就要的10k，以能力定夺，hr也想来压工资，最终被我三寸不烂之舌维持在了自己想要的薪资范围内

待遇：

结果

目前为止，我先做了个待定，因为离租房的地方近，技术主管也愿意给我时间去研究后端，中午还能省一个盒饭的钱。

B轮的公司

这家公司应该是我面的里面最喜欢的一家，只有这家，给我感觉到技术上面的深度，该公司主要偏Framwork层，业务方面比较少，先是来了一个电面了解了一下

大致记住了这些面试题，后序就是通知我去公司面。

到公司是下午2点，天是真的热，下地铁离公司还有2.3公里，来到公司，技术主管很贴心，给了一瓶苏打水，让我先放松放松，差不多休息了有一刻钟，然后Android和技术主管一块来面。

问题大多围绕着解决方案来开展，这家公司主要做社交电商，自己需要设计一套IM，而且是超流氓的那种，哈哈，不过，很体现技术，需要应聘者有深度的理解，大致给的发展方向是，希望我往深度的方向进行研究，结束后，得到了一致的肯定。接下来就是CEO和我聊了一下，问了下上个公司做的项目，然后自己的职业规划，大致就是了解一下价值观方面的东西，接下来就是人事过来面了，这家确实比较正规，技术团队有阿里、支付宝、百度的人，很适合学习，人事的自我介绍也比较牛，和我讲了很多现实的问题，公司有很多资源，能帮助你进大公司发展，浙大派系的一家公司。

待遇：

结果

最终还是拒绝了，因为太远了，薪资有点低，不过很喜欢他们对技术深度方面的追求，技术主管也特别的惜才，在我和hr表明拒绝的时候，主管还主动加我微信，希望能做个朋友，多多交流，也给了我很多的意见，主管还和我说“新的一轮融资进来了，公司打算换个地方，你确定不来？”，真的非常感激。面试那天下了场大雨，hr还贴心的给了我一把伞，怕我回去淋雨，真的万分感谢。

创业公司

这家公司是好友内推的，技术靠谱，所以就先电面了解了一下

聊了有1个小时左右，感觉很投缘，就问我什么时候来公司见个面聊聊。

到了公司，技术团队还没成型，经过了解，leader希望能找到靠谱的成员，宁缺毋滥，然后聊了下公司的项目，未来的发展，然后聊了下模块划分，和我探讨了组件化方面的优缺点，多个应用的情况下共用一套模块，然后也给了我很多意见，他深知我有一颗想去大公司的想法，也给我讲了很多好处和坏处，从10点聊到13点多，大致3个多小时，还是很受用的，技术方面，他也和我说，希望我往广度的进行发展，深度发展容易技术狭隘，他还和我描述了技术学习就跟“丁”字一样，先横向发展，然后再深度发展，很多技术都是想通的，有可能新学到的技术会给你这门技术带来新的灵感，我也很赞同，之前看过一个h5写的打方块小游戏，没试过用android去实现一下，后来一早醒来，突然有了灵感，刷刷的用kotlin写完，完美的实现，特别的有成就感。

薪资

结果

hr说给我发offer，还需要领导签字，过程很慢，目前还在等待中，leader希望我能试着弄后端，不过，我也要求他让我试试后端，年轻就应该多学点技术，在团队沟通中，能更好的选择技术方向，并解决问题。

简历

简历方面我一直都是用有道云笔记写，然后导出pdf，技术栈方面最好写自己会的东西，对于框架和源码，最好多读读，多分析，试着改造别人的框架，来符合自己的业务。

最后

我也看了几家不错的公司，简历出去没人回，也问了内推的，目前都不招，大公司一般内部都有自己培养的实习生，应届生出来找工作确实是一件比较难的事，还有一个比较现实的问题，移动端的地位并没有那么的重要，技术难度也不是特别的大，公司业务的复杂度基本都堆积在后端，移动端的kpi考核很难上去，重要性比较低，所以，我也打算试着接触后端，有挑战的东西才能学到新东西。

希望未来有机会去大公司试试水，毕竟有个好的目标就有一个积极的驱动力。

求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。

最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上相关的我搜集整理的24套腾讯、字节跳动、阿里、百度2019-2020面试真题解析，我把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

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资料太多，全部展示会影响篇幅，暂时就先列举这些部分截图，以上资源均免费分享，均放在了开源项目：【github】 中已收录，大家可以自行获取（或者关注主页扫描加微信获取）。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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