职场上的小人是致命的一颗子弹

职场上的小人是致命的一颗子弹

      每个人在职场人际关系中或多或少都会遇到挫折，人无完人不可能做到人人都满意。在职场上并非全心全意为公司取得利益，尽心尽力做事就能一定有好的结局。提升核心竞争力以及职场情商是一门必修课。

      在自我价值的判断上，千万不要以别人的评价为标杆，要以自己的复盘得失为主要参考。毕竟职场上没有人会跟你挖心掏肺教导你。

      小雨是个率真实在的女孩，别人对她好一分，她愿十分回报。但她在情绪管理上一直欠缺，工作压力及对自我要求太高，经常会给同事带来一些负面情绪，导致与她合作的同事经常会怨声载道，而她却毫不知情。

      她在广告公司工作了3年，一直尽心尽力为公司团队卖命，三年期间不断受到客户和领导的好评，这让小雨更加积极的为公司挖心掏肺的努力干活。她经常加班到深夜，身体即便吃不消请假也会盯着电脑手机与客户沟通，帮助团队顺利完成工作。小雨觉得公司对她的信任是最大的鼓励，唯有认真负责才是对公司最好的回报。

      可好景不长，公司曾经因为有棘手的项目想让小雨接手给小雨提薪将近2倍，谁知项目结束后这薪资水平成了老板的一块心病。

      后来，公司人员流动性很大，一些新到的员工不了解小雨的性格，和小雨发生过几次争执，因此结下怨恨，利用自身专业工种的唯一性，以辞职为手段要挟公司辞退小雨，而公司出于保护项目顺利进行为前提，决定对小雨施行停岗的处理。

      这种结果，是小雨万万没想到的，自己辛苦打拼了3年的工作因为一个小团体给自己砸了饭碗。

      在沮丧之余小雨也在迟疑，自己拼命工作的结果竟是事与愿违，自己真的这么卑微吗？同在一个屋檐下的同事会这样狠毒的对自己，究竟做错了什么呢？

      那么我们来分析一下，在职场上并不是认真工作不顾他人感受就可以存活的，职场就是一个社会，有善有恶。不可能让所有人包容你的坏脾气，你的负能量。小雨遇到的事情充分说明她的沟通方法有问题，属于职场低情商的表现，如果连团队都维护不好，何谈工作质量，再任劳任怨也是徒劳，公司是团队至上，而非一个人单打独斗，有了和谐的团队关系才能蒸蒸日上。

在这个例子里，小雨是团队牺牲品，应有所反思，进一步讲，小雨对于公司不管是苦劳还是功劳都属于过往，此时的现象表现已经足以证明小雨在工作中的人际关系处理有一定的问题，该如何改正是小雨首要考虑的事情。

      对于个人价值，主要体现在集体中，如果小雨的核心竞争力超出了小团体同事，公司绝对不会有这样的取舍，而是有更好的解决办法，所以小雨应当摆正心态调整战略，提高核心竞争力，无论在什么公司都能给自己打下一个有力不容撼动的位置。

      有相似经历的朋友，也请对于我提出的观点进行自检，任何不好的结果必定有曾经种下不好的种子，以免我们的任何努力成为徒劳。

      作为公司领导者不会顾及个人情感而舍弃团队利益，无论你做了几年几十年，危及到公司的正常运营，无论谁的对错，事情是如何起因，首先拿掉的必定是群体攻击的那个对象。

      朋友们，做好本职工作是基本，搞好人际关系是必要，提升个人核心竞争力是目的，认可与鼓励仅仅是锦上添花，吸取教训再次上路才能获得更加及坚固的职场位置。