未曾当妈，已被淘汰？聚焦已婚未育女性求职困境

已婚未育女性就业难的问题，想必很多人深有体会。

什么叫已婚未育？就是结了婚，还没生孩子的女性。

她们在找工作的时候，会遇到很多企业的歧视。什么歧视呢？

单身的担心你结婚；结婚的担心你要生孩子；生了孩子的怕你要二胎；生了二胎总好了吧？不，还担心你生三胎。

这是已婚未育女性找工作时遇到的最真实的现状，咱们今天就来讨论三个问题：

1）到底为什么会出现这个问题？

2）女性能否积极改变现状？

3）这个问题真的就无解了吗？

点个关注不迷路，下面咱们正式开始。

1.为什么会出现这个问题？

说到底，还是当下的中国人口太多了，多到就像菜市场里的大白菜一样，可以随便挑选。

一方面：人口一多，做啥都会卷起来，先卷起来再说。

随便一个工作岗位，可能几百个人在投简历；一个上岸的机会，几千人都要来考编。

另一方面：新生人口出生率正在不断下跌，用不了几年，人口负增长就要显现。

人口的明天根本看不懂人口的今天，就好像白天不懂夜的黑，魔幻的就像平行世界。

从现状来看，国家想要人口，然而企业不想要人口在上班的时候生人口。

因为他们正在拒绝接收已婚未育女性就业。

既然拒绝接收，那么企业应该有苦衷吧，不然太不合逻辑了。

那么，这个苦衷又是什么呢？

我们看看那些提供就业的企业，是个什么样的基本盘。

咱们直接先来了解一下中小企业，为什么稍后解释，有个短句可以概括其特征，叫做 “五六七八九”。

这是什么意思呢？即中小企业贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。

也就是说，全国80%以上的就业岗位是由90%以上的中小企业在提供的，所以中小企业，就是提供劳动力就业的基本盘。

所以一谈就业，咱们不要老去盯着互联网大厂，国企央企，保就业的基本盘都在中小民营企业这里。

啥叫民营企业？简单说就是私人自己创建的公司。典型的“自产自销，自负盈亏”。

这样的企业虽然生命力顽强，但抗风险能力一般都不是太强。

他们能提供什么样的岗位呢？基本都是一个萝卜一个坑。

赚钱了，有利润了，才能招聘一个新员工，提供一个新岗位。

所以花钱招人来，就是让员工干活儿，继续赚取更多利润的。

可是如果员工来了公司没多久就要去生孩子，从产前到产后，基本要休假半年左右。

一旦她休假去了，那本来属于她的工作谁干呢？

这是一个非常尖锐的问题。

典型的方案肯定交给同事去做。可是这位同事不涨工资又凭空多了工作，他干还是不干呢？交接给你，你干不干？

唯二的方案就是再招个人来，顶替她这半年休产假的工作。可是顶替者只能干半年，公司还要再多出一份工资，换你你干吗？

互换身份想想，自然是谁当老板谁头疼，谁嫌麻烦。

于是乎，怎么办呢？干脆招聘的时候，不招就完了。

客观来说，这虽然是企业的懒政行为，但是对企业来说，却是风险最小回报最高的行为。

企业为了追求效益利润最大化，不得不这么去做。那么，职业女性们，能否靠自己积极的解决掉这个问题呢？

2 女性能否积极改变现状？

其实这方面我也没有太多经验。

直觉给到的答案，最稳定的肯定就考公、考编。

前面咱们分析过，互联网大厂也好，中小企业也罢，说到底都是民营企业；凡民营企业都是追求利润第一位的，自然在工作和福利待遇上没有实际保障。

好的时候天天免费午餐下午茶，晚上打车报销，因为你是公司的资产；

不好的时候裁员下岗强制毕业，断臂求生，因为你被公司当成了负债。

当企业追求利益最大化的时候，留给女性的权益一定是被压缩再压缩的。

一旦考公考编上岸了，毕竟在体制内，多少还是会有些保证的。

关于这一点，童子专门问了下在北京某顶级学府当老师的女性朋友，了解到孕产妇在事业单位和在企业里的薪资待遇上是一样的：也是没有工资，等产假结束后，领一笔生育津贴。

但是事业单位里的孕产妇在休完产假之后，还有持续一年的喂奶假，一天两个小时，具体表现为可以晚来一小时，可以早走一小时。

注意，人家事业单位可是会真执行。

这听起来确实很人性化，但如果考不上就没办法了，你只能打着灯笼使劲找企业，期待遇上明主，懂得品鉴咱们这明珠。

可以和你分享一个案例，我之前在北京一家公司上过三年班，亲身经历过一件事，这种公司不是没有，找起来困难。

我当时所在的那个公司，人力经理招了两个刚毕业的小助理，一个负责行政，一个负责工资绩效，大概是这么分配吧。

两个女孩面试的时候都说的好好的，工作三年内不准备生孩子，要专心做事业。

然而招进来之后，一个干了两个月，一个干了五个月，前后脚全都怀孕，到备产的时候都回家生孩子去了，因为这俩姑娘占着编制，人力经理只能自己干了半年，气得不行。

最神奇的是，产假结束，这俩女孩又都不约而同的辞职了，回家全职带孩子去了。

从那之后，人力经理干脆招了两个男助理干活儿，再也不招女的了。

在这个故事里，经理其实还是希望他们回去上班的，只是她们自己放弃了。

所以好运气真是可遇而不可求的，对用人单位，对员工都一样。

在当下的就业环境里，女性如果不能通过考公考编上岸，想找一份工作，目前来看还是只能靠碰运气，除非大环境有新的变化。

怎么变才有可能呢？

3 这个问题真没有解了吗？

其实这个问题，还是要靠有关部门在政策上的调整和改变，比如共同富裕的三次分配。

归根结底，中小企业不是做慈善的，他们就是要利益为先。

之所以不招聘女性，根上的原因就两个：一个是孕产妇不工作却要发工资，一个是要协调她的工作给别人。

这么说可能会引起误会，请大家不要骂我，我只是把问题揭露出来。

有些企业的福利好些，会为员工缴纳生育险，那么其在产假期间的工资会由社保基金直接发放。

这能解决掉一个问题，但另一个问题，她的工作还是没人接，同事接了她的工作也拿不到补贴给她的钱，公司也不会愿意给这个替他工作的同事涨薪。最终导致企业招聘已婚女性的动力不足。

当下专家们制定的一些办法，主要还是把目光落在对女性就业的保障上。

然而对女性的保障越多，企业就越抵触，等于把企业和员工放在了对立面上，互相不信任，不解决实际问题。

所以企业也只能消极面对，或者干脆不面对，一推二六五了事了。

而解决的办法其实很简单，让企业和员工目标、利益一致。

如果对于能吸纳适龄生育女性就业的企业，在财政上给与补贴，适当的免税降租，通过第二次分配、转移支付，定向补贴企业，还会有企业去歧视女性吗？

到时候，只怕企业会反过来，积极抢着要女性员工，催员工生孩子。

到时候，上面想要的人口有了，企业也愿意鼓励员工生，个人生育也得到了保障，皆大欢喜。

当然，我查阅过资料，现在不仅我们国家，全世界都没有这样的先例。但现在没有，不代表将来不可以有。

毕竟共同富裕、三次分配也是我们国家首倡；吸纳残疾人就业，企业享有税收优惠，在我国这样的先例也存在。

所以，就看未来会不会这么干了。

我是童子，感谢老铁们看到这里，点个赞吧，咱们下期再见。