“喜欢”的工作不是找出来，而是创造出来的
与其苦苦追寻，不如主动创造
如今工作的机会多了，选择的空间也更大了，但对于大多数人来说，所学的专业在很大程度上决定了今后从事的行业。能力储备和迁移水平较高的人，或许能突破专业的限制，要么修个双学位，要么干脆换个专业，在走出校园之前，先行调整就业的方向。
并不是所有人都能主动把握和调整未来的方向，大多数人还是按照既定的路线求学择业。有人觉得在工作中找不到激情，内容枯燥缺乏兴趣，环境一般，没人指导，工作不知要怎么开展，有时还要处理复杂的人际关系。
于是有意无意地心生抱怨，然后是懊悔，当初要是能选个好一点的专业，就能找一个“热门行业”，或许早已开上奔驰宝马，迎娶白富美。
你的人生就是你无数次选择的结果，或许现在走的这条路并不是最适合的，但后悔、抱怨、失落并不能改变现状。今天的选择决定明天的生活，与其继续怨天怨地怨空气，不如尝试着改变看看。
很多人能可相信，一定有一份理想的工作等着我去发现，但世界上没有“完美”工作。更多的情况是，你所拥有的正是别人羡慕的，只是自己没有发现，总觉得“别人家”的才是最好的。
就像浏览朋友圈，我们总会羡慕别人的幸福和快乐，实际上你所看到的只是别人愿意让你看到的东西。
你在羡慕高管白领在职场上自信从容的身影，却没有看到他们一天工作12个小时，周末节假日加班，定期学习培训的艰辛。
Google第20号员工、第一位产品经理，后来做了雅虎CIO的玛丽莎﹒梅耶尔在接受《彭博商业周刊》采访时曾说，在对Google的报道里，大家都忽略了“努力工作的价值”。
有人说，我就愿意过上这样的生活。那好，你完全可以通过自己的努力去争取，去改变，可事实上，大多数人只在脑袋里过过瘾，并没有真正落实到行动上。
同样面对不如意、困难和挫折，有人主动改变、有人被动改变，有人干脆就破罐子破摔了混日子。
日本经营之圣稻盛和夫把人分为三种：
点火就着的“可燃型”的人。这类人只要给他一点支持和鼓励，有人引导和带领，就可以促发改变。
点火也烧不起来的“不燃型”的人。这类人似乎对什么都漠不关心，相信虚无主义和悲观主义，不仅不燃烧，时常还会给人泼冷水。
不用点火自己就会熊熊燃烧的“自燃型”的人。这类人做事积极主动，不用等别人的吩咐和指派就自发去干，他们往往是热爱工作的人。
职场上，尽量减少接触“不燃型”的人，更不要把自己变成这类人；努力成为“自燃型”的人，主动思考，积极改变，在工作中积累和成长；至少也要成为“可燃型”的人，在别人的带领下不断进步。
与其抱怨，不如改变
那么，要如何成为一个积极主动的“可燃型”的人，在工作中寻找成长的空间和个人价值呢？
一、喜欢上自己的工作
理想的状态下，我们应该从事一份“自己喜欢的工作”，但正如开篇所言，很多人在择业时，并没有仔细考虑过自己喜欢的行业和岗位，个人条件符合哪些岗位的要求，就从事那样的工作，很难称得上喜欢，有时还存在许多“不得不”的情况。
稻盛和夫大学时专攻的是当时热门的有机化学，但求职时并没有如愿以偿地进入想去的公司，不得已才就职于一间生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业松风工业，而研究新型陶瓷也是被分配的、不得不做的工作。
当时这个领域还是个未知的世界，可供研究的资料很少，公司也没有像样的实验设备和具有经验的前辈。稻盛和夫想到辞职，但是没有成功，只能继续待在那里。
于是，他决定改变自己的“心态”——埋头到工作中去。后来，他创办的京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）成为世界500强企业。
大多数人面对不满意的现状，难免会产生抱怨、牢骚、消极应对的态度，总觉得被人安排分配的工作做起来不舒服。但如果你不肯放弃这样的想法，就很难从工作的“痛苦”中解脱出来。
有些时候，成就感来源于挫败的经历，如果没有“不舒服、痛苦”的考验，就失去了孕育成就的土壤。试想，如果每天做的事情都能力范围之内，即使做得再多，也很难有所提升。
稻盛和夫把“被分配的工作”当成自己的天职，脚踏实地，从眼前开始。那么，你也可以告诉自己，现在暂时的不适应和困难，为我提供了学习提升的机会，这也是那就老话常说的，“与其抱怨，不如改变”。
为自己设置“成就板”
给自己设定一个时间段（比如一周、一个月）每天出门前问问自己，今天的工作能给我带来怎样的收获？能学到哪些知识？锻炼哪些能力？能接触到什么样的人群？
结束了一天的工作，把这些收获统统写在成就板上，一段时间后，那些“讨厌的”工作似乎没那么烦人了。
即使做不到热爱，至少让自己不那么排斥这份工作。问问身边的伙伴和朋友，能真正找到自己喜欢的工作的人少之又少，大多数人需要学会在现有的工作中适应和发展。与其苦苦追寻自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作。
二、投入到工作中去
对于大多数人来说，“理想”的工作不是偶然碰上的，而是自己亲自制造出来的。要“喜欢上现在的工作”说起来容易，做起来却十分困难，光停留在意识层面难以持之以恒，即使坚持一段时间之后也容易放弃。
所以，你还需要主动投入到工作当中，并在工作中寻找快乐的体验，从而激发内心的动力。
1.探寻工作背后的意义
与工作要求相对应的，就是个人能力水平的高低。能力分为知识、技能和才干三大类，这是影响个人职业发展的重要因素。
任何岗位对个人能力都有不同程度的要求，即使让从事了一份“喜欢”的工作，但能力不足以匹配岗位的要求，也很容易出现焦虑的情况，那时“喜欢”就可能变成“不喜欢了”。事实上，很多人不喜欢某项工作，是个人能力不足而不自知的表现。
能力还有一个好处，就是具有可迁移性，尤其是技能和才干部分，可以在工作之间进行迁移，比如：语言表达、沟通、总结、汇报等，在做事时所反映出来的耐心、细心、责任心、高抗压等品质，也能运用到其他工作生活当。
能力的积累和提升，往往需要通过具体的工作来完成。从这个角度上看，当你做某件事时，应该思考这件事所能带来的成长收获，主动赋予事情予意义。
正如未来学家彼得·伊利亚德所言，“今天我们如果不生活在未来，那么未来我们将生活在过去。”
2.“人事网书”——在工作中学习进步
要成为主动工作的“自燃型”人才，只是一味地跟着别人的脚步走，很难形成独立思考、统观全局的思维。你需要找一个突破口，从某个比较感兴趣的方面入手，以“主导者”的视野，全身心的投入其中。
怎么投入？
除了按时完成工作任务，还需要思考有没有提高效率的可能？有没有其他更优化的方法？在现有的条件下还能做哪些改进？可以通过“人、事、网、书”的方式钻研和提升。
人：请教那些有经验的前辈，向他们了解这个岗位的基本情况和要求，让他们给你一些建议和方向。如果从事的新项目，公司里没有相关人员，可以通过网络、他人介绍等方式寻找到你想要的人。
事：在行业中寻找参照对象，看看别人是怎么做这项工作的，有没有可借鉴的方法；
网：利用互联网查阅相关的资料、文献、行业动态、专家意见，与同业者沟通与交流
书：阅读相关的书籍、书评，掌握系统性知识。
总之，不要让自己淹没在在繁杂的工作事务当中，要有所思考和提升。
3.小确幸及时反馈
在忙碌的工作中，能够寻得快乐的小火苗实在不容易，如果不把它外显出来，则很容易熄灭。
相比纯娱乐的游戏，工作提供了经济收入、发展空间和实现自我价值的机会，可为何大家更喜欢玩游戏，而不喜欢工作。
很重要的原因就是及时反馈。打掉一只小怪兽得500分，战胜小BOSS得到10000分，搞定大BOSS得到50000分。你的每次行动都能得到及时奖励。游戏通过这种方式，让人们获得最及时、最直观的成果反馈，激发个人继续玩下去的动力。
同样道理，在工作中收获的每一次快乐的体验，每一次激动人心的时刻，每一份微小而确定的幸福，都需要外显出来，给自己一点奖励。
看一场电影、参加一次旅行、来一顿大餐，哪怕是拍一张“傻傻”的自拍照、发一段“自嗨”的语录晒到朋友圈，都是对自己最大的鼓励。
工作不一定非要做得很苦闷才叫努力，在工作中寻找乐趣才是保证持续投入的最大动力。
你可以努力追求“喜欢”的工作，但在找到它之前，先认真做好现在的工作：
成为一个积极主动的“可燃型”的人
转变观念，“喜欢”上现在的工作
积极投入到工作当中，探寻工作背后的价值意义、在工作中学习进步、把快乐带到工作中去。
（图片源自百度图片）
