关于90后的管理

最近团队新来了一个小伙伴，因为有个提离职的，这个人也主动报名，想来面试的时候感觉挺积极的，虽然没有我所负责的工作模块的经验，但是想想还是愿意多花些经历带带她

结果来了之后，表现真的没法说，工作进程非常慢，而且每次一说她她工作上的问题，第一反应就是对抗。我也是挺挺愁人的。

做错了事情每次一沟通就是，好的知道了，然而下一次并没有什么长进。

我也挺愁的慌~

这孩子每天的表现真的太堪忧了，我们的HRBP经常问我，你觉得这个人行不行啊。不行就尽快把她谈走啊。

对于我来说，好容易把一个人招来了，不希望就这样以失败而告终。

也许我还没有找到我们彼此之间互相更好的有效协同的钥匙吧

希望这个小姐姐在我的团队能够快速的发挥作用，能够有更多能力的展现~