记：微表情

招聘面试沟通和薪资谈判中，信息来自于环境、人的用词声调和肢体语言语言。

环境干净整洁，还是杂乱无章。是明亮清新还是灰暗狭小。

声音是大声还是小声，是虚张声势还是小声淡定。是大声自信还是小声虚弱。

说话快速理解判断还是紧张掩饰否认，是慢条斯理还是表达理解有障碍断断续续。

说话有节有礼还是会不礼貌的插话，是话题终结的被动表达，还是旁若无人的口若悬河。

看眼神是真诚真实的正视，还是左顾右盼飘忽迟疑不定。

看眼神是傲慢无礼的仰视还是心虚胆怯的低眉顺眼。

看孔是紧张扩张喘气还是平静的呼吸。

看耳朵是羞涩的红还是我听不进去不想听的拒绝。

看嘴巴肌肉是自信淡定的笑容还是尴尬的保持微笑，或轻佻的嘲笑。

看身体姿态是保持淡定的平衡，还是或傲慢或虚弱的深陷椅子，是表示关注的前倾紧缩还是不在乎的后仰和松弛。

看双手和上肢，是摊开的开放姿态，还是紧握收缩的防卫姿态。

看脚步，是意志坚定的脚踏实地，还是虚晃抖动的不安稳逃离多变。

语言肢体是否一致性。比如肯定赞同的话语配合点头的动作。表示关注认可配合前倾的动作。表示自信喜悦的话语配合开放舒适的姿态。表示紧张困难的话语配合紧缩防卫的姿态。表示兴趣好奇爱好的情绪配合眼里有光嘴角有笑的动作。

有人总结了眼睛的运动方向，但其实需要给予极大的关注才能仔细的看清面谈者的眼珠运动。而且这样极大的关注通常是考究和不礼貌的。我并不是很推荐使用。但假如你是一个很观察敏锐动态视力5.2而且亲和感极强的人并且观之即得结论的人，试试无妨。

这个结论是这样的，眼珠左上表示回忆图像，眼珠左看，表示回忆声音。眼珠左下，表示回忆情境感受。眼珠右上表示创建图像。眼珠往右表示创造想法，眼珠右下表示推理逻辑。

看语言用词描述。看习惯用词精准还是含糊其辞的表达。看用词词汇是偏视觉型表达还是触觉型表达。

视觉型和触觉型的表达，需要画面感和情感认同。

还有一种理性抽象思维的，偏毫无感情感官表达的抽象派。这类抽象派需要程序性的逻辑思维去沟通表达。

看沟通语句的开放性还是闭合性。开放性的话题大部分是问答题，比如是什么为什么。闭合性的话题大部分是选择题是否题。开放性的话题，能得到更多的信息，但方向性需要双方把控以免话题太泛，开放性的问答题没有标准答案。而闭合性的话题，沟通双方一般都有预设答案。

拉近距离，目光接触，身体接触，身份认同，情感共鸣，信念理解，灵魂共振。

然而，这一切，道可道非常道，能够说出来能够看得到的，可能不是真理。所以以上这一些，仅供参考。比如真小人和伪君子。一个非常真诚的骗子和一个说谎的真心人。不是微表情就可以沟通到位的。