使用 OKR 推动任务进度

前两天遭遇不好，心情也不好，说了不少废话，今天谈工作学习方法。

昨晚加班到一点半！原本想居家办公就不用加班了，哪知加班反而更严重了。真糟心。

昨晚加班到那么晚，今晨本想睡到九点半再起床上班，然而早上快九点时候，被房东喊醒，说是要做核酸，马上轮到我们了。这天天核酸的，真烦人。

今日是二十四节气中的谷雨，谷雨是“雨生百谷”的意思。

谷雨时节，南方地区「杨花落尽子规啼」，柳絮飞舞，杜鹃夜啼，牡丹吐蕊，樱桃红熟，此时已至暮春了。

暮春时节，雨生百谷，外面阳光明媚的世界，那么好的春光，整个上海却都在“暂停”中，真正的从春封到夏了。

眼看着春天就要过完了，第二季度的第一个月还有十天。今天没事的时候，我翻了翻这个季度的 OKR 计划，然后把完成的待办事项勾画了一下，把接下来要做的事情简单排了下顺序。

过去的一年，我的 OKR 工作学习计划执行的不是很好，但是这不是 OKR 方法的问题，是我自己的问题。因为完成任务不佳，就多少有些自责。于是这个季度我就把计划重新规划一下，目标定得更切实可行。定目标是个技术活儿，目标不能太高，太高完成不了就没有意义，目标也不能太低，太低没有挑战也没有意义。要根据自身的情况去规划，去实践。

总体来说，我觉得 OKR 方法是非常不错的工作、学习的自我管理方式。以后我会把这个方法一直推行下去。不出意外要实行几十年了。此后每年、每季度、每月，甚至到每周，都要有回顾总结。所以这个东西要经常看才好。我现在把它存在印象笔记快捷方式，因为每天要写晨间日记，所以会天天看到它。每隔些日子，就打开计划看看。完成的 task 就勾掉，没完成的抓紧赶进度，时刻督促自己。希望这样可以推动自己一直是在进步的。

人与人的差别，主要在见识与思维方式，我们要做的，就是努力提高自己的见识与能力，所以要一直学习，一直进步。

这里再次向你推荐 OKR 管理方式：

Google目标管理方法OKR(Objects Key Results)
每个季度都需要给自己定一个或者几个目标（Objects）,以及衡量目标是否达成的关键结果（Key Results）。
季度结束时，每个人都会给自己的目标完成情况打分。完成了，得分是1。部分完成，得分是0到1之间的数字。
目标要有挑战性，得分总是1，并不能说明工作好，而是目标定得太低。
总结季度工作时，可以增加当初没有制定的目标，对于不打算完成的目标，或者已经过时、不再有意义的目标，不能删除，但是可以说明为什么没有做。

2022.04.20
上海 二联