高薪资不出名和低薪资出名的公司该选哪一个？
选哪一个好，应该先做下简单的分析。
出名的公司，最直接的好处是：镀金。
毕竟，这样的公司都是业内翘楚，规模庞大，管理规范，方方面面在业内领先，你可以接触到最先进的技术，最优质的资源，身边的同事也都是圈子内的佼佼者。
所以，人们理所应当的认为，从大公司出来的，不一样。
如果你是一个程序员，你从国外的微软或国内的腾讯这样的出名公司跳槽出来，别人必然会高看一眼，毕竟，这种大公司有严格的招聘考核标准，你能混进去，就一定程度上证明了你的能力。
出名的公司，是镀金的好选择，等你从这家公司再出来，身价会水涨船高。
当然，这只是基于思维惯性，倘若你真的在这家出名的公司没有太多成长，只是混了日子，那么，也只是金玉其外，早晚原形毕露。
如果你年纪尚轻，还没到“养老”的时候，最重要关注的，还是成长，因为成长才会带来更多的附加值。
如果你已进入“养老”的职业阶段，大公司往往一个萝卜一个坑，相对来说，更好混一点，毕竟小公司养不起闲人。
不出名的，往往是中小公司，从公司规范角度，方方面面可能不如出名的大公司。
但是为了快速发展，可能会愿意高薪诚聘英才。
薪酬待遇永远是求职考量的重要方面，同等条件的公司，傻瓜都知道应该选物质回报高的。但是千万记得，高薪资代表着高期望，老板花的钱当然希望创造更大的价值，尤其在中小公司，恐怕对你的期望会非常高。
当然这也不一定是坏事，是难得的锻炼机会。你要评估一下这个工作，自己是否可以胜任，自己是否努努力可以胜任。
如果工作毫无难度，并不是什么好事，证明你没有成长的机会，只是简单的重复自己。
如果工作非常难，基本上不可能完成的任务，那你也要认真权衡一下，以免误人误己。
最理想的状态，我觉得是，自己努力后可以胜任的工作，有挑战，可以强迫自己成长，还有更好的物质回报，我觉得，是从职业发展的角度来说，最好的选择。
所以，脱离职业发展的考量，单纯的只看公司出不出名，给钱多不多，不是很好判断，一定要结合你的工作内容，你的职业发展阶段。
不出名的小公司，要谨慎的是，公司可能未必靠谱，干了没几个月，老板跑路公司黄摊的也大有人在。所以如果选择小公司，就要提前自己做功课通过网络等了解公司情况，包括在面试中询问公司的发展计划，清楚的了解自己负责的工作，包括部门的发展定位。
你的工作内容是什么、你的部门在公司的重要性、这家公司的发展前景，这三个方面是你入职小公司要重点判断的。
小公司人少事多，要做好吃苦受累的准备。
出名的大公司，肯定不会轻易挂掉。所以你要关注的点，主要是工作职责，如果是打杂式的工作，就算是大公司，也意义不大。
如果职业成长的机会相似，这个时候，你需要判断的就是，薪资的差额，是否可以盖过公司镀金的价值。大公司给两万，小公司给三万，我建议你选小公司；如果大公司给两万五，小公司给两万八，可能大公司是好的选择，毕竟大公司的福利待遇包括年终奖等等，可能完全可以拟补掉这三千的差额。
