职场人的一生，职业规划需要长远考虑到的方面

在你确定职业方向后，一直从事同一个职业方向的话，5年后最好要能够成为这个职位方向的中高层人员，也是差不多三十岁的阶段了。

在22-30岁这段工作时间，无非就是确定方向后，往这个职位的中高层的方向狂奔了。之前的文章提到过很多如何确定如何找到三十岁的目标，在这里不再重复讨论了，在最后再放上之前写过的相关文章的链接。在这里今天想讨论一下三十岁之后的职业问题。

在三十岁之前的职场道路上，除了经验年限会带给你财务方面的增长，此外还要考虑认知的增长、技能的增长。

在有些新型行业，三十岁会是一个转折期，除非是有要求专家型的职位，强调技能，要不然企业会认为你的接受新事物的程度不如年轻人，没有了创造力。经验年限是好东西，但是到一定年龄也有可能会被原有经验局限。而且同个职位要求，通常经验年限高的人提的薪酬也会比年轻人的要价高。

对于男性，三十岁还好，三十五岁以上可能就比较难了，除非那个岗位需要那种经验年限非常丰富的，年龄与经验等相匹配，才会考虑看一下。而女性三十五岁以上一般是不会考虑的。这个是跟一个HR今天在讨论的观点。

而且特别是对于女性来说，28岁跳槽就已经需要谨慎了。企业也怕你分分钟要结婚生孩子，结了婚生孩子的也怕你会要二胎，这对企业来说是个定时炸弹。而且等你解决完家里各种事，也就三十岁以上了。

虽然社会在进步，但在很长一段时间内，这个职业歧视还是会一直存在的，世俗观念还是认为三十岁以上的女性就是要带孩子照顾家庭的为主的。

观念在进步，但是终究赢不了企业规避风险的问题，婚假和产假虽然有利于个体，但是把这个风险转接给了企业。企业方的角度来说，为什么我要多付给你那么长时间休假的工资呢，我可以招其他人嘛，其实这也是没错的。28岁没结婚，跟28岁有结婚，对企业来说，只是少了个婚假而已。

30-35岁的职场规划很关键，又是一个人生的转折点。35岁再跳槽就很难了，男女都一样。

其他行业情况我不太清楚，以下用产品经理这一职位为例。

之前提到的，你确定了产品这条路之后，只要入行5年后，在30岁前，达到成为这个职业的中高层人员。1-3年可能是产品专员或初级产品经理的一个阶段；3-5年是一个较为成熟的中高级产品经理的阶段，5年以上，三十岁可以追逐一下总监的位置。但是，然后呢。

一条路是产品专家。

看到大公司在招的5-10年经验，还有产品专家这一职位。其实任何一个职业方向或技能，只要做到顶尖，就不会缺钱。从百度离职了的陆奇，“百度失陆，江湖共逐之”，看看陆奇最后加入了哪位大佬靡下。

还有另外一条路，自己出来创业。

我上司就是一个例子，到产品总监，到了副总，然后就自己出去创业去了。特别是产品这一职位，据说还是CEO的预备班。但是九死一生的创业，除了需要启动资金充足，还要有足够的人脉。也不是那么容易随随便便就能成功的。创业更多的像一个赌注，靠风险杠杆去撬动更好的未来。

大部分人靠打工是实现不了财务自由的。那怎样在35岁之前实现财务自由呢。

提高认知，顺势而为，发展技能。

从认知层面上，还是以产品这个职位为例。初级产品人员和高级产品人员，工作内容其实都是提需求。只不过是初级产品提的大部分是表层需求，高级产品想到的是底层需求，是战略部署的需要。

顺势而为，求之于势。多关注时代发展变化的需求，抓住时机。可以做点小投资，用时代或时间的杠杆去撬动财富；或者是把自己投进去你看好的赛道，加入那个行业工作，或是自己把握机会考虑做一番事业。

发展技能，可以单飞的技能。你的工作技能可以让你单飞，那年龄的限制也挡不住你。或者是另外发展一种技能，点亮多一颗技能树，可能会照亮你另一条路。

每个职场人，在每个年龄段、每个经验值需要达到的东西是一定的，好好的一步步做规划。

“认知”这个点，最近也在另外一篇文章中看到，从另一个方向点醒了我，在最后跟大家分享一下：

“加入新公司第四周，我最大的感受是：我越发知道自己想从一家公司得到什么。抛开过程，我直接说自己的结论，按照优先级顺序来看，我希望自己依次得到如下的东西：

1.认知的成长

2.影响更多的人

3.完成更好的工作业绩

4.获得更多的物质回报

5.适应更多的压力

认知在所有需要中占据第一位，因为它几乎代表一切；

而当我把自己的认知与同事分享时，我也在影响着更多的人；

因为认知和影响力的提升，我可以更好的完成工作；

这自然会带来物质回报的提升，但我希望自己带给公司的价值要高于自己得到的回报；

最后不可避免的要承担更多的责任和压力。但因为有认知的提升在前，所以面对未知和挑战时我会更加有信心，而非恐慌和焦虑”。

你有想过30-35岁的职业规划吧？其实还蛮严峻的，可以开始考虑了

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