临近年底，我辞职了

20天之前，我向领导提出了辞职，并用了2个工作日迅速梳理工作内容、交接工作、办理离职手续。

拒绝了领导提出的调岗，并向领导明确表达了不喜欢这份工作，领导表示理解，也就同意了。

然而，“不喜欢”只是外显出来的表象，“不喜欢”的背后一定有更深层次的原因。

当做出辞职决定的时候，我脑子里只有隐约的答案，虽然坚定，却不明朗。

现在，这个答案越来越清晰。

要坚定地跳出不能让你成长的工作。

如果你在一家公司干了一年，再去找工作时，发现自己还是一年前的水平，这是多么恐怖的事情？

我就是这种感觉。

就是这种当时还模糊不清的感觉导致我焦虑了4个月。

回顾最近半年，大部分时间都在做一些机械的、重复的数据处理、数据统计工作，更多的是在付出体力而非脑力，几乎没有认知的提升，也没有职业技能的提升。

有同事说，你领导很少管你吧？是的，他没空。你工作内容不多吧？是的，有不少空闲。领导给你绩效打分低吗？不低，算是比较高。

那你还有什么不满意？

因为我在职场上的竞争力，并不会随着我在这里工作年限的增加而同步增加。

工资的确是涨了，但见识和经验却没有增长，这种增长是不可持续的。

我在用自己的劳动时间来换取并不能让自己看到希望的金钱。

看不到希望。

这，就是我焦虑的源头。

这，才是我选择离开的真正原因。

—— END ——

日更365天

第2天