工作压力,是块磨刀石
在2017年的时候,我感觉到我工作能力上的提升明显变慢了,究其根本原因:工作压力不够。
压力是个好东西,适当压力,可以促进人快速成长,而我因为在一个工作环境里呆的时间过长,工作压力慢慢消散,好比温水煮青蛙。而生活压力却越来越大,人就变的焦虑了。
为了让自身工作能力能够继续提升,我在研究为什么我的工作压力慢慢消散。
1.工作环境安逸,没有很激烈的竞争压力;
2.工作目标用OKR,而不是KPI;
针对这两点,我分别说下我的看法。
1.工作环境安逸,没有很激烈的竞争压力
公司内部如果没有良性的竞争氛围,对个人和团队都不是好事,个人无法很好的提升,团队的战斗力也会弱很多,企业也无法持续创新。
这一点,我觉得做的比较好的公司:腾讯,同一类项目不同团队同时竞争,保持持续创新能力,微信、王者荣耀都是在这种氛围下诞生的产品,可以说是非常厉害。
有人会说微信是运气好,运气是一方面,那为什么是在腾讯而不是在别的公司,腾讯这种竞争机制,是可以提高产品成功的概率。
公司外部的行业竞争压力,有时候可能无法传递到我们这些普通员工身上,更多是在管理者身上。
对我们个人的工作压力就会小很多,所以如果可以,我非常建议大家能够选择像腾讯这样的公司,竞争压力持续存在,让自己不断提升。
2.工作目标用OKR,而不是KPI
OKR是硅谷流行的一种企业考核机制,国内很多企业学习时候走了样,反而不如KPI效果好。
感兴趣的可以自行Google OKR具体是什么。
我认为企业经营应该以结果为导向,如果对普通员工的工作表现只看过程,不看结果,这一点对企业会非常致命。
溜须拍马员工上位,辛辛苦苦做出成果的员工发现这样也能成果,谁还会认真工作呢。
我非常建议选择公司时,问清楚公司的考核机制、晋升机制、年终奖评判的依据。
不然当你业绩做到翻倍时,老板跟你说句,我感觉你工作过程中的状态不是很好,年终奖就少了一半,那不是扯淡吗。
制定的合理KPI是能给人带来压力,KPI如果过低或过高,这样压力也不存在。
其实在企业工作,工作压力远不止是这两点,我认为这两点其实是最致命的。
马云说:一个人离职,可能是两个原因:没有成就感和钱没给够。
而我上面说的这两点,恰恰暗合这两个原因,竞争如果成功就会给个人带去巨大的成就感,合理的KPI机制能依据一个人的能力给出合理的薪酬。
工作压力和生活压力
人碰到的压力是由工作压力(对学生来说就是学业压力)和生活压力,共同组成的压力。
我认为这两种压力共存,并且是一个跷跷板。
当工作压力很大时,如果能抗住压力,提升自身产出结果,企业看到产出给够钱,这个人的生活压力就会变小。
当工作压力变小时,个人能力提升受掣,经济收入提升速度变慢,生活压力可能就会不断变大。
这两个压力当然也会存在平衡,两个压力一样大,对个人而言,也并不轻松。
这是三种选择,总要选一个。
让我选,我会有意识的让自己的工作压力大,生活压力小,这样个人能力可以不断提升,经济收入不断提升,生活也会轻松愉快一些。
通过转移压力,也算是提高生活品质的一种方案。
小结
压力,是块磨刀石,人,越磨越锋利,不磨就会变钝,在这个时代,不前进,就是后退。
工作压力有时候比生活压力好解决,工作压力是就事论事,生活压力是人的问题,可比工作要复杂棘手的多。