极客与团队（五）：操纵组织的艺术
大多数软件工程师都服务于效率低下的官僚机构（公司），因此要采取一些非常的手段才能达到目的。有些人称之为办公室政治或者社会工程，我们给它起的名字是组织操纵。
大公司是一个复杂的有机体，你需要GPS、手电筒，以及一大推指示牌才能搞清楚东南西北。
理想的情况：团队在公司里是怎么运作的
我们先看看如何在完美经理手下干活。如果你的经理是典型的仆人式领导，遵循HRT的理念，发自内心的想要帮助你成功，那你也应该帮助他，减轻他的负担，进而也让自己变得更有效率和价值。
首先是要在完成自己工作的前提下，要求更多的责任。这样可以减轻你的经理的负担，他不用担心这件事，同时也展示出你超越当前工作难度的能力。
其次要勇于冒险，不怕失败。只要经理足够开明，失败其实是快速成长的最佳手段，认识自己的极限，然后快速提升它们。有句话说得好：“如果你从来没有误过飞机，那说明你去机场太早了。”放在软件开发中也是一样：“如果你从来没有失败过，那说明你太保守了”。好的经理会鼓励团队尝试，另外一方面，他会准备好软着陆的方法，失败后要承担责任，总结经验教训。
第三是表现得像成年人一样。你可能觉得这一点有点多余，但实际上糟糕的经理经常把团队当做小孩子，压制任何想法、责任，以及打破常规的念头。
第四是对不确定的事情提出疑问。如果经理的决定让你难以认同，千万别害怕和他争论，特别是当你掌握了他不具备的经验的时候。
最后一点，一定要在经理询问你进展之前，向他汇报自己在干什么。这样不但你的经理知道你在干嘛，同时也是对付微管理的绝佳方法。
现实的情况：当环境成为成功路上的绊脚石
公司里阻碍你成功的事情基本可以分为两类：糟糕的人和糟糕的公司。
在糟糕的经理手下当值
害怕失败是糟糕经理身上最常见的特征。经理缺乏安全感会让你没法尝试一些新的想法，还会阻碍你去和外面的人沟通，防止你说出一些“没有经上级批准”的话。甚至还会隐藏信息，达到窃取胜利果实或者让你被黑锅的目的。这种经理只关心自己，把你当做他的垫脚石。
办公室政治高手
信任是非常重要的，但是信任被办公室政治高手利用，对职业生涯是非常不利的。
刚接触一个人很难知道他是不是办公室政治高手，时间久了就会知道了，他大多数时间都在想办法让自己表现得有影响力，而不是真正的让自己变得有影响力。最好离办公室政治高手敬而远之，但也不要到处说他的坏话。
糟糕的组织
公司大了，往往会滋生出各种官僚政治和流程，到了一定时候会变成公司发展的障碍，也会影响到工程师的发展。
首先一个简单的事实就是，大多数公司都不是以工程师为核心的，工程师只是实现商业目标的工具，经营公司的人无法理解支撑系统的技术，往往会提出一些不切实际的需求。在这种公司里，工程师对公司如何运作是没有发言权的。
还有一些其它的表现，比如：
- 设置防火墙，连一些必要的网站都没法访问
- 每天都要填写表格，记录自己做了什么
- 通过毫无意义（而且非常不准确）的方式来衡量你的生产力，比如每星期写了多少代码
- 衡量成功的标准不是发布了多少优秀的产品，而是受邀参加了多少会议
最后，你的公司可能欠缺诸如专注力、大视野，以及方向感一类重要的东西。
操纵你的组织
公司也是由规则组成的，有些可以变通，有些还可以打破。如果把注意力放在公司“应该”怎么做事的话，往往会挫败和失望。而如果能接受现实，并从中找到利用它的方法，就能完成工作，还能找到一片立足之地。
无论是好公司还是坏公司，下面的这些策略总能帮助我们完成工作。
请求谅解比请求原谅要容易的多
首先你要知道公司的底线在哪里，要确信自己要做的事情是符合公司利益的。因为每次申诉事情或反驳其他人都是在消耗自己的政治资本，所以要把这些资本用在重要的事情上。最好找到公司里的同事和朋友来支持你，特别是那些风险比较高的想法。
路是人走出来的
另一个寻求改变的方法是拉拢群众，当找到足够的人支持你的创意或者采用某个产品的时候，管理层也很难违背民意了。
创意是非常有吸引力的东西，如果你不在意是不是一定要让别人知道是你的原创，往往创意会传播的更远。
坏习惯很难改，公司里也是一样，如果想消灭一个坏习惯，那最好是用一个好习惯替换它。如果不喜欢现在的汇报流程，不要抱怨，可以自己写一份更漂亮的、好到没人可以忽略的流程。
学习向上管理
尽可能确保你的经理以及团队之外的人不但知道你在干嘛，还要知道你干得很棒。
不要把太多时间花在清理代码和重构（防御性）上，发布产品（进取性）是你核心的事情。不应该花费超过三分之一的时间在防御性的工作上。
运气和互惠的经济学
有机会可以帮助别人完成工作，很多人奖励会对你有所回报，即使没有回报，也让你学到了新东西。互惠经济最有意思的地方就在于，就算你离职了，你的账户也不会被清空，你还是可以在需要的时候找他们帮忙。这也是为什么在离职的时候不要自断后路的原因，不管当时有多冲动。
晋升到一个安全的位置上
最牛的公司才会根据成绩是否优秀来晋升一个人。大多数公司都需要你在出色完成工作的基础上，耍一点手段才能如愿。
在公司里的职位越高，你就越能控制自己在公司里的命运，稍微投资一点精力在获得晋升上面是保护自己的好办法。
和有能量的人交朋友
公司里有些人虽然没有明确记录，但却在组织中有很大的影响力。比如联络人，在公司里认识方方面面的人，他们可以帮你找到对的人；老臣子知道很多别人不知道的事情，凭借资历也能发挥很大的影响力；高层的助理往往被忽略，但他们也有很大的权利和影响力。
如何通过email向忙碌的管理层求助
越短的email就越有机会得到回复，这种技巧叫做“三个论点和一个行动”。
B计划：走为上
如果真的尽了最大努力，依然看不到有任何改善，那就只能走为上了。
身为工程师最大的好处就在于，优秀的工程师永远是最稀缺的。
不要放弃
遇到问题，我们首要的任务应该是做出必要的改变，让自己变得高兴起来，努力完成工作目标。本文提到了很多帮助你做到这一点的方法。如果你不去学习如何引导公司的方法，那就等于是拿自己的命运去赌博。
