当领导很难，人们为什么仍然趋之若鹜？

也许从政确实需要有家族的渊源和传承，或者需要天赋，我虽然进入了政府机关，仍然浑浑噩噩，即使身边的伙伴已跻身领导行列，对我有所触动，却仍然未引起我的重视，只知道整天在那里傻呵呵地干着自己的工作。

直到两年后的一天，在单位里，正要吃午饭，对我印象不错的政治处主任对我说：“刘兵，局里又要调整干部了，你没啥想法吗？”

我当然有想法了，但自己有机会吗？我对主任说了自己的顾虑，他热情地鼓励我：“你也工作好几年了，干得也不错，你们技术室的巴特尔不是要调走吗？这是个好机会，你去找领导谈谈呗！”

我大为振奋，这难道可以吗？大着胆子去找大队长谈心，大队长对我说：“可以考虑，不过要看巴特尔能否交流出去。”

只过了几天，巴特尔调到了市区，队里领导和局里领导对我印象都不错，在内部会议上强力推荐，我居然得以接替巴特尔，就任技术室主任。

事后得知，一位队里同事的民主测评得票数与我一样多，只因领导力挺，我才得以晋升。