还找不到工作？看了这篇文章的新媒体人都开始搬砖了!

相信很多即将开始从事新媒体运营岗位的小伙伴们，在面试时面试官通常会问到一些基本问题，在这里我为你收集并搬运了8个面试小技巧。

1

请你简单做一个自我介绍

很多求职者觉得这个问题太无聊了，三言两语就介绍完了自己。

这时我们去面试前就做好准备：介绍一下之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要一两分钟就可以了，让面试官更加了解你。

2

你为什么要从上一家公司辞职？

面试者问这个问题主要是想了解你是什么样的价值观，性格等，如果录用了你，会不会有风险？

回答这个问题时，HR最不想听到的是你对上个企业的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上家公司的不好。只要说清楚你离开上一家的一些普通原因，委婉的告诉面试你工作能力强，也很稳定，录用你没问题！

3

你的薪资要求是多少？

在面试得差不多的时候，面试者会不在意的问你这个问题，实际上就是和你博弈的过程，千万不要说“我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的”，这种回答并不高明。

　最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR，这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。

4

你的职业生涯规划是怎么样的？

　作为面试官，他希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。你可以告诉面试官自己运营了什么公众号，最初定位是什么，怎么进行推广，达到了什么效果。

5

不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到15W公众号粉丝？

这个问题如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就错了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗？你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

6

介绍一下你以往的一些成功运营案例？

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张。

7

最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待？

这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。

8

如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划？

这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么？是要宣传品牌呢，还是做业务转化？确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。

本文系半撇私塾新媒体内容营销项目里程碑作品