优秀员工评比引发的所感所想…

前言介绍：

      我是在一家县国企上班，2017年入职到资产经营部，一直做到2020年9月底，10月份因工作需要，被抽调到公司办公室部门。

      办公室部门原有职工3人，有一个和我同一时间进入这家公司，有一人是主任，其中一人是2016年入职，学历能力均比较低，在这里就简称A同事吧。

大致前言情况介绍到此。

______________________________________________下面开始就是本文优秀员工评比引发的所感所想……

      这次优秀员工评比是评2021年的优秀员工，我因为之前在原来那个资产经营部的时候2019年和2020年两次评比都是被部门负责人抢了去，所以我本人在这家公司工作了四年有余，工作一直兢兢业业，特别是在原来那个资产经营部的时候，因为部门人手就两三个人，几乎部门的所有活都是我一个人包揽了，但是连续两年评比没我份。

      到了这次2021年评比，想着争取一下得个优秀员工，对以后自己未来找新工作换新单位也好，起码不至于在履历上没有东西可以写，所以这次我就以办公室部门职员的名义申请评选优秀员工代表，前一晚上就已经在部门原有人的意见下，大家统一确定了是我的。

      实话说，当晚我还有点小兴奋，想着自己的努力也算是有回报了，这次靠自己争取了一个优秀员工称号，以后自己找工作也能为此增添一点优势吧，并且我还对上面讲到2016年入职的这个同事感到挺愧疚的，虽然她能力学历不出众，但是她也比我早一年入职。当晚我还想着要怎么跟她说一下情况呢？避免同事之间尴尬……

      当我想了一晚上这个问题的时候，第二天早上我来到办公室，她无意间拿出一份我调动到办公室部门的文件，还好心跟我说她是无意间找资料找到这份文件的，故意说给我听，拿给我看，还说其实领导没有叫我找出来给他的，他只是问起而已………

      我当时的反应是很惊讶，我说我以为没有下调动的文件，只是领导口头说的呢？原来是有文件的呀！

      然后上午九点领导班子就开始开会，领导开会期间都没啥情况。直到十一点半，办公室部门主任发微信给我说，优秀员工不能评你了，那个跟A关系好的领导提出来要评她……领导说你调动到办公室部门未满6个月（说明一下，评比文件是说只要入职公司满6个月即可以参加评比活动）。

      所以就因此我被替换下来，中午还要加班印那些荣誉证书，心里真的很不是滋味，五味杂陈的心情。

      中午加完班回去，我还问了一下办公室部门主任具体情况，他解释就是说我调动到办公室部门不满6个月，不可以参评，还说要优先给老员工。

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        下午开全体职工表彰会议，办公室主任叫我提前通知一声评选上优秀员工的同事，一会会议上领导宣读完毕后，做好上台领奖的准备，当我通知到A同事的时候，她还一副一脸不知情的样子……

    会议结束后，她开始跟我说，怎么优秀员工是她？不应该是我吗？为啥是她了？各种不知情地向我发出问号……我为了不搞僵同事关系，只是说这个领导定，然后我就一直在忙自己的工作，没有再回答她问题的，也没有跟她说什么话。

      其实我心里想，你问我那么多问题，难道什么情况，你自己不知道吗？为啥我调动到办公室部门那么久，她没说拿那份文件出来给我看，偏偏是今天确定优秀员工名单的时候才拿出来，还装无辜说是找资料不小心翻出来的，总之一副不知情的样子，真是难看……

      经历了这件事我也明白了一个道理，每个人其实都有追求自己利益的时候，每个人也都会为自己利益去努力，只不过是有些人的做法让人很难接受而已，但是也仅限于别人不能接受，别人目的达到了，才不会管人们能不能接受呢！

      至此我也没有跟A同事闹不愉快，只是相互之间距离感远了，相互之间变得客气了而已……