“我越发觉得银行不是舒适圈，而是一口束缚的井！”金融行业案例解析
作者|职业规划师Vin
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武彬，研究生毕业后以管培生身份进入某四大国有银行总行。
所在的岗位是采购岗，工作职责是采购评审，负责与供应商进行谈判，商谈技术、服务和价格条款，挑选合适的供应商促成成交。
这样光鲜的工作应该是人人称羡的吧。
哪知道武彬上来第一句话，就抓住我了：
“每天都很忙，但似乎却找不到忙的意义。日复一日重复性的工作，你开始不断地怀疑自己，这种挫败感，最为致命。“
我当时隔着屏幕在喝水，赶紧放下水杯，他又说：
“发现自己陷入了所谓的恶性循环，不断的压力超过某个临界点以后为了对抗焦虑，取而代之的是行动力迅速的下降。我变得越来越神经质，却又越来越沉默。”
我叹了口气，又拿起杯子，接着听他说：
“越发觉得银行不是舒适圈，而是一口束缚的井，你想改变这一切的时候，发现这么久了，并没有积累到什么有效的能力和工作经验，你越发没有能力爬出去，你与外面的世界渐行渐远。你总是问自己还能到底还能在井里呆多久？。”
于是，我又放下了杯子。寥寥三句话里包含的纠结焦虑，真是使人无心下咽啊。
没有成就感，对于将来的职业路径，职业发展的目标迷茫，晋升渠道非常窄，需要长期忍受较低的薪水和无法得到更好的成长。
这是目前武彬最大的困扰，你是他来找我寻求帮助的目的。 近三个月已经接待不少金融行业从业人员的来访了。
我到现在还清晰地记得另一位咨询者C先生给我描述他离职时的那个画面。
“其实，与这所有一切的隔离只需要一个挣扎的瞬间。这短短的一个瞬间却对我来说是个巨大的挑战。这个瞬间在办理离职手续时得到了释放。
当我默默地走出了办公大楼，已是傍晚，你站在穿梭的人群中，注意到每个人脸上都是那么的神情凝重，但却没有人注意到我脸上所显露的茫然无措，我抬了抬头看着漫天的红霞才意识到已经到了日落的时间。
太阳偏执地从西边落下，而我却不知未来该前往何方。“
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“你想离职是对未来有了大概的方向了吗？”我问武彬。
“我目前想的是去在线互联网教育公司，感觉行业成长比较快，能快速学习成长，未来也希望有机会做教育产品的开发和培训讲师。”看来，他对未来是做过初步探索才来找我的。
“但是老师，我感觉自己考虑问题不够全面也不长远，对其他行业也不是足够了解，缺少长期规划，所以我想来听听你的建议。” 武彬非常诚恳的说到。
带着这份对于未来还不确定的转型想法，我们进入了主题。
翻开武彬的资料，价值观一栏中，“自我成长、薪酬收入和成就感”放在了最重要的前三项。
对于男性而言，工作的重要性不言而喻，这些他所认为重要的价值观都会影响到生活中的方方面面，从资料上我知道他已经结婚了，近期也有要宝宝的打算，经济看来是他目前也比较重视的因素之一。
“老师，其实我对行里的薪酬福利倒不是最不满意的，关键是个人得不到成长，晋升的空间太窄了，从普通职员晋升到副处级需要10年左右时间，而我前面还有十几个前辈等待提拔，看不到尽头。”
我非常理解武彬。
银行层级、人数众多，想要在成千上万的竞争者中脱颖而出是非常不易的，尤其在总行，除了个人能力、背景资源，还要有天时地利。
再加上武彬是从管理培训生起步的，银行管培生作为管理型储备人才，对候选人毕业院校和学历有着更高的要求，能被选中的也都是优中选优。
但是，管培生虽然起点高，受重视程度也更高。但是更高的起点并不意味着更高的终点。
最后晋升拼的还是过硬的专业知识、管理水平与业绩水平，否则也会难以服众、寸步难行，眼高手低是大忌。
再看他的性格，MBTI测评中N和F分值都很高，说明武彬是一个比较有同理心的人，比较能够关注到别人的感受，有团队合作的意识。
在平时属于比较好说话的一类人，但是不代表他内心没有想法，只是不太好意思去坚持去表达自己的想法，有的时候也会迫于外部的压力，去做一些其实他自己可能并不喜欢的事情。
其实这在中国人里很典型，我们从小的教育，不管是家庭教育还是学校的教育，都是教育我们要更好地去支持他人、去融入社会。
“在咨询中我能明显感觉到的一点就是你想做自己，但是好像内在有一点小冲突，不知道怎么样来做自己，是这样吗？“我问他。
“是的，老师，而且我想得多做得少，我的领导也这么评价，有很多想法但有时不知道该怎么踏出第一步”武彬一股脑的说出自己的困惑。
“一方面可能你大脑中的声音是随大流，但是另一方面你又想去探索和尝试更多新的东西。等你想去探索尝试新的东西的时候，你内心又会怀疑，我能不能做好啊，做不好会不会怎么样啊。所以很多时候你会在这两种声音中去摇摆，这个摇摆的结果，其实蛮耽误事的。“我分析他无法行动背后的原因。
如果在工作、生活中遇到像武彬这样的人，他是一个非常nice的好朋友。好朋友、好伙伴、好爸爸、好老公、好同事、好下属等等。
这一系列的好，是他的财富和资源，但同时也或多或少制约了他的成长。
有时候在不影响家人生活的情况下，多为自己考虑一下，坚持做自己想做的事情，决策之后行动起来，唯有这样，获得的成就也会给家庭带来更多的资源积累。
武彬的故事还没有结束，因篇幅较长，分为上下两篇！在下一章，Vin将具体解析武彬的困惑以及对他的建议，感谢关注！
贰十年金融、地产、商业项目营销策划、咨询及管理经验，绿地集团前营销策划总监。 现为盈石咨询创始人，资深职业规划师，专注于生涯规划一对一深度咨询。迄今服务咨询人数2000人以上，口碑好评度96%，服务满意度超过行业平均值90%以上，获国家职业生涯规划师认证。
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