职场故事//小人养成记
子曰:"君子坦荡荡，小人长戚戚。
这是自古以来人们所熟知的一句名言。可以翻译成:孔子认为，君子心胸开阔，神气安定;小人则斤斤计较，患得患失。
现实生活中，真正的君子很少，小人也不多，大部分都是介于君子与小人之间的凡人，坦然正派之余，偶尔有点坏心思，但达不到小人的那种坏。
所以，圣人教导说做人要当君子，不要做小人，就是想告诉凡人，要想着往君子上靠，不要往小人上滑。
张强和李冰同年大学毕业，同时受聘于某大型食品公司。
刚到公司时两人均做销售，工作之余，经常一些喝酒娱乐，交流工作体会。
在一次喝酒时，李冰对张强说：“不知你发现没有，公司生产的产品，质量虽好，但是包装单一，应该区分多种克数，包装出不同的规格，以适应人们在不同场合时使用。不知你有没有觉得，平时咱们的产品卖得都挺好，但在旅游季就不如某某卖得好。为什么？我做过调查，顾客说我们的包装太大、重量太沉，携带不方便。”
张强听后很惊讶，心想：李冰可以啊，善于思考，对市场如此了解，以后他肯定是我的竞争对手，我得使用点手段，不能让他在领导面前抢了风头。
想到这，张强举起了酒杯：“兄弟，还是你思想缜密，观察细致，向你学习。我就是个粗人，以后我在工作中有什么问题，你多提醒我啊！”
张强嘴上说些面子话，心里却不是这样想，但李冰人心眼实诚，打心眼里把张强当成了好同事、好哥们儿、好朋友。
第二天，张强风风火火回到公司，向领导汇报了近期工作，特别把李冰告诉他的市场调查结果，作为自己的一项成果向领导作了汇报。公司领导对此条信息很重视，立即派人进行了深入分析，发现张强说得很在理，多次在大会对他这种善于观察，勤于思考的作法给予表扬。
张强能说会道，察言观色、左右逢源，给领导留下了深刻的印象，领导对张强的能力也很赏识。
李冰还是和往常一样，踏踏实实、默默无闻的工作，在领导面前也不善言辞，虽然他工作老实肯干，工作业绩也不错，但领导对他并没有太深的印象。
一年后，张强被任命为部门经理，高兴极了，当天在日记本上写道：只有傻子才只顾低头拉车，不抬头看路；工作干得好，不如向领导汇报好；千好万好，不如领导说你好”。
张强升了职，李冰还是普通职员，但张强还是经常约李冰喝酒谈心，因为他知道李冰有能力、思想活，他的好多想法拿来，就可以成为自己的成果。
张强心里还想，一定不能给李冰展示的机会，如果让领导见识了他的才华，对自己的发展绝对是挑战。但他嘴上却总是启发开导李冰：“要头脑灵活一些，注意和领导多搞活人际关系。”李冰总是一笑而过，因为张强也知道李冰实在，根本不会找领导拉关系，只会踏踏实实干工作。
其实李冰早己知道张强盗用自己调查结果的事，但他没觉得有什么不好，反正谁汇报都一样，也都是为了公司发展出力。
但最近又发生了一件事，让李冰发现，原来并不是所有人，都只是从公司利益角度想问题，还有的人是为了一己私利。
原来，公司老总最终还是发现了李冰这个人才，有意任命李冰当质量检验部经理。
老总特意找了几个员工和中层经理，进一步了解李冰的工作能力、人品、人际关系，大家对李冰的印象都是不错的，都表示可以胜任工作。
最后，老总在向张强了解情况时，张强首先想到的是要阻止这个竞争对手上来，于是向老总说：“李冰与我同期入公司，工作能力没有问题，但是这个人品质有问题，我听说他曾经不止一次从车间偷拿半成品回到宿舍吃，还拿偷来的东西讨好别人！”
老总听后有些犹豫，这件事情就直接被他搅黄了。
一个月后，老总任命另外一个员工为质量检验部经理。
李冰依然是普通职员。
天下没有不透风的墙，李冰最终知道了事情的来龙去脉，心里后很气愤，想想和张强交往的这些年，每次都是真心的帮他出主意、想办法，没想到自己眼瞎，看错了人，下决心再也不与张强共事了。
李冰辞职，去了另外一家食品公司，很快被任命为部门经理。
是金子总会发光，李冰的才华很快得以施展，职位不断升迁，没几年就被新单位聘为了副总经理。
张强挤走了李冰，心里洋洋得意，但他不谋事、只谋人，工作成绩越来越平谈，公司念及他的旧情，一直在部门主管位置上停留。
俗话说：路遥知马力，日久见人心，人们慢慢发现了张强的为人，都是表面和他打哈哈，内心里绝不敢与其深交。
风水轮流转，十年后，李冰代表新集团，来兼并接收了张强所在的公司。在新集团成立大会上，李冰瞅了张强一眼，发现张强眼神涣散、目光呆滞，早已没有了年轻人的那股锐气。
李冰心想，此人己滑向了小人，而且距离真小人的标准越来越近了......
文/塞外渝家 图源网络
作者简介
塞外渝家（微信公众号同名），重庆合川人，从军近二十载，现居张家口。爱在业余时间码点字，分享一些感悟，留下些记忆痕迹，让平凡的生活不再平淡。
