工作中薪与心哪个更重要

最近与朋友Y见面，他总是不经意的就提起他的工作，而且每次一说起那种兴奋溢于言表。

Y今年3月份到的这家公司，一家知名外资公司，但是薪资并不高，工作内容看起来像个服务员，在我们看来其实没有什么技术含量。在Y拿到这家公司offer时来询问我的意见，当时我意见非常的中肯，因为在我看来一个本科毕业生做这样的工作有些“丢人”。公司福利勉强可以，但是薪资真的不高，甚至可以算低。由于这份工作满足了Y最大的工作诉求“不用对电脑”，他很满意。

自从Y入职后，每次见面我们都是在相互抱怨我们的公司，吐槽领导上司。只有他说起自己的工作是开心的，像小孩吃了糖的那种开心。Y的公司门槛很高，虽然干着像服务员似的工作，但是从业人员，基本上不是国内研究生，就是留学回来的海归，像Y这种一般院校本科生能进去简直是走了狗屎运，Y自己说，我得惜福。公司文化很强大，让每一个员工迅速的找到归属感，每一个人有自己负责的部分，这个部分的盈利增长都由个人直接负责，同时还要同区对比，却没有考核指标。在工作中让员工有成就感，同时也利用个人的荣辱心理调动工作的积极性。这真的很高明。Y说每当自己负责的部分业绩好时，觉得自己特别有成就感，每次与去年相比有增长，同期相比在同区排在第一时自己很骄傲，如果业绩不佳时，自己就会着急，会觉得脸上无光，开始想各种办法优化。所以即使是休息日自己花大量的时间去做数据分析，也毫无怨言。

公司同事之间相处也很轻松，由于都是高学历的人，大家都客客气气的，智商情商都不低，不会有性格脾气特别出挑的人，不问真诚几许，最起码相处起来不累。

工作时间国家每天规定的8小时，超过的时间算加班，给发加班工资，但基本上不会加班，工作与生活有明确的界限，8小时内做好自己的工作，其他时间都是自己的，不会有老板上司的连环夺命call。

自己可以选择感兴趣的培训课程，公司内部也有好几条的晋升道路。2年是个分水岭，要么是2年以下的员工，要么就是5年10年的前辈。即使离开了这家公司，跳槽到行业内任何一家公司都很受欢迎。

最开心的是，客户时不时会给惊喜。Y有一次就被一个客户在总部平台上点名表扬，一下让他成了分部的红人。用Y的话说像上幼儿园发了小红花一般。

在Y的工作中，有归属、有认可、前景明朗。这三个元素让工作者心安。现在的我们工作不开心，无外乎就两点：心/薪受伤了。心受伤要么就是工作环境不好复杂累、工作中无人认可成就感低、工作前景渺茫迷茫等；薪受伤觉得自己的付出与回报不成正比。

马斯洛需求：生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求、自我实现需求。Y公司对工作的设定基本上满足这五大需求，所以让人心安，让人在工作中能找到快乐，这个时候钱的多少被弱化了，Y公司的薪水虽然不高，但是满足简单的生活需求是没有问题的，解决温饱。

回归到问题上，工作中心与薪到底哪个重要？前段时间《奇葩说》也辩论过喜欢的低薪，不喜欢的高薪，选择哪一个？其实这个最终还是要看自己的追求，如果你是看重自己的感受的，那么肯定要注重心的感受，如果一心向钱看，选择高薪那自然没错。

如果让我选，我还是我更看重心，因为心安了事情才会顺，才会更长久。作为朋友我真的很为Y感到开心，找到了一份让自己喜欢，同时在工作中给自己带来成就感，带来快乐的工作。

当然要是鱼和熊掌都能兼得那是更好的了，梦想总要有的，万一实现了呢，哈哈哈哈哈

---

感兴趣的朋友可以关注公众号“wehuoyishi”，或者今日头条搜索“We活”我们一起来漫谈写作