领导法则十三

领导法则十三：以结果为导向，以成败论英雄！

公司的经营看利润，员工的考核看业绩。所有的事情发生都要有结果，哪怕是这个结果不理想。

我们在管理过程中，一定要鼓励有结果的人。结果导向是企业文化中最重要的一项，他直接关系到企业内部员工是以行动为指标，还是以结果为导向。

在很多的企业里，每天大谈特谈执行力，认为只要有执行就是好的企业，实际上我们对执行力的定义出现了偏颇。执行力不等于执行，执行力=执行＋结果，并且这个结果应该是正向的结果。

当然，在一个企业里，不是只有业绩才能定义为结果。每个岗位都有每个岗位的职责，完成的标准。而这个标准就是我们想要的结果。