高效能人士的七个习惯读后感

这是一本逻辑思维很强的书，浅读真的很难读懂，怀着一知半解的心情，我试着将作者的观点加上我的理解做些读后感。

习惯的定义:知识、技巧、意愿，知识告诉我们：做什么，为何做；技巧告诉我们：如何做；意愿告诉我们：想要做。改变习惯的过程很难受，毕竟习以为常的事物比较能给人安全感。依赖期的人靠别人来实现愿望；独立期的人单枪匹马打天下；互赖期的人，群策群力实现最高成就。

生理上无法独立的人需要别人的帮助；感情上不能独立的人，其价值和安全感都来自其他人的看法，一旦无法取悦别人便会极度沮丧，智力上无法独立的人需要他人帮忙思考解决生活中的大小问题。一个独立的人，拥有稳定的三观和安全感，不轻易被别人的意见左右自己的思想，对于别人的建议都有自己的判断，在权衡别人的意见和自我认知，从而获得结论，独立的人并不是不能听取他人意见，而是能够判断他人的意见对自己是否有益。

人生本来就是高度依赖的，想要单枪匹马实现最大效能无异于缘木求鱼。现代社会是一个协作体系，我们不可能是全能的，因此在自己不熟悉的领域我们还需别人的建议以提升自己的能力，达到做事的最大效益化。一切正确原则的可贵之处就在于它们的有效性和适用性。所以判断一件事物的正误，得把它放在时间的维度上去衡量，以前的东西或者理论或者方法，放在当下，是不一定适用的，我们还需学会随机应变。你强迫别人按你的意志行事，结果却发现你们的关系变得空洞无物；反过来，如果你能用时用心经营人际关系，就能赢得信任与合作，通过开诚布公的交流获得实质性的进展。休太长的假，看太多的电影或电视，打太多的电子游戏，长期无所事事，都等于浪费生命，无益于增长智慧，激发潜能，增进安全感或指引人生，只不过制造更多的空虚而已。生命太短暂，不能浪费时间在享乐上，应该做更有意义的事，不管大小。

责任性授权：避免成为指令型授权，但是一定要有明确的限制性规定。不加约束的放任，其最终结果只能是扼杀人们的能动性，让人们回到初级的指令型要求上：“告诉我你想要我做什么，我照做就是了”。

谭佳欣