【精专·简文】 及时止损

原创：利君

一新创业的小伙伴说，2020年在没裁员的情况下顺利亏损一两百万告以段落，今年真的不撑了。

当下，企业带头人作为特殊群体，因个人能力和资源优势有办法融资，有办法找到业务。也未必能建设一个有价值创造力的团队让企业赚钱。

现代企业有个不成文的现状，通常情况下企业带头人一边在找业务一边在找资金，一边在要政策一边要养团队。

最后是企业背负债务支撑着没有利润的业务，企业带头人背负剥削剩余价值的风险承担各种责任，多少年以后才懂得父亲说要用政策的资金做国家需要的事情。奉献担当要与团队价值创造力紧密相连。

经济高速增长的那些年，多少企业家不懂考虑的金融与通胀因数。多少企业带头人因此不得不在债务裹挟下负重前行，企业破产也由此产生。

见多了大起大落的企业家，作为专业人能理解支持他理智思考后的决定。本着对团队负责的态度，企业也不能做成慈善机构，经济下行趋势下……国家整体尚艰难，公职人员尚冲锋在前的辛苦，如果年轻团队不肩负使命前行，就更不可能有企业未来。

如果企业内生的价值那么容易创造，金融宽松和通货膨胀为谁而生？对于没有完成原始积累的企业来说，没有任何投资收益抵御通胀抵消融资成本，时间跨度越大企业预期利润消耗就越多。

企业责任在这相当不景气经济情况下，应收坏账、通胀都成了消耗企业预期利润不得不考虑的因数。