背景

新员工将面临的加班行为

经过一番努力，一位刚毕业的大学生终于找到了一份报酬优厚的工作。但他没有想到的是，他在公司只呆了两天，就发现了一些非常令人不安的问题。虽然没有明确的规定，但负责管理新员工的直属主管对新员工的加班是半强制性的。

盲目积极的工作

当员工准备下班时，领导会给他们分配新的工作，并告诉员工他们负责的工作很紧急，需要当天完成。为了完成领导交办的任务，他们不得不加班加点。然而，新员工并不了解公司的企业文化，因为他们刚刚加入公司，他们希望通过努力完成领导的任务，得到更多的赏识和晋升机会。越来越多的员工工作到晚上9点，甚至午夜，这已成为常态。

由于内卷而感到无力

那些早退的人会被问到：你这么早就走了吗？当你的工作完成时，你不会帮助你的前辈吗？然而，他们所做的工作与他们收到的工资不匹配，工作量很重，但工资只是正常的工作量，或者更少。作为一名经验不足的应届毕业生，他认为自己可能无法在完成工作的前提下承担如此紧张的加班工作。然而，大多数新加入公司的同事咬紧牙关，接受了看似不合理的要求，并采取了积极行动，因为他们没有能力质疑不合理的加班要求。

恶性循环

加班原本是员工为了获得认可和额外报酬而选择的一种工作方式。今天，这个词已经改变了。在这家公司里，加班似乎被视为理所当然，营造了一种不加班就是懒惰和不想进步的氛围。没有考虑到新员工的高压力。这是公司的传统，也是每位新员工必须经历的过程。然而，公司中的大多数人也接受了这样一种企业文化，即做最多的工作，获得不匹配的薪酬。

困境

一方面，如果新员工接受高强度加班的要求，领导只会认为他愿意并且能够毫无怨言地完成更多的工作，然后分配更多的工作给他。在可预见的未来，这将导致他没有精力应付更多的工作和进一步的惩罚，这已经对他的身体造成了很大的伤害，并且没有得到适当的赔偿。

另一方面，拒绝加班的新员工可能会被排除在外，因为竞争激烈，新同事为了晋升而加班。拒绝加班的新员工会冒犯他们的领导，无法从领导那里承担责任，学习更多的知识，被同事边缘化，失去未来的发展机会。

应对方案

暂时没想好......呜呜呜，突然不想毕业了......